Fuerte descenso de la conflictividad laboral, seg¨²n la CEOE
El total de horas perdidas como consecuencia de huelgas durante los dos primeros meses de 1980 ha experimentado una importante disminuci¨®n, al pasar de 61.888.358 en enero y febrero de 1979, a 50.785.927 en igual per¨ªodo de tiempo del presente a?o, seg¨²n el informe de convenios y conflictos elaborado por la CEOE.Deduciendo de este total las cifras que han afectado a funcionarios p¨²blicos o se derivaron de causas extralaborales, las horas no trabajadas quedar¨ªan reducidas a 24.057.629.
El informe a?ade que uno de los objetivos fundamentales del. acuerdo-marco interconfederal, racionalizar el desarrollo de la negociaci¨®n colectiva y eliminar la conflictividad innecesaria, se viene cumpliendo, seg¨²n se desprende de los datos del informe.
En el mes de febrero, el total de horas perdidas como consecuencia de huelgas alcanza la cifra de 17.160.004, lo que representa una disminuci¨®n del 49,97% con relaci¨®n al mes de febrero del pasado 1979.
Teniendo en cuenta que en las seis alteraciones de los funcionarios de la Administraci¨®n se perdieron 3.205.512 horas de trabajo, y que en las once huelgas que respondieron a motivaciones extralaborales se dejaron de trabajar 612.344 horas, resulta que las horas perdidas por causas t¨ªpicamente laborales a lo largo del pasado mes de febrero fueron 13.342.148.
Considerando los resultados globales de la conflictividad del pasado mes de febrero, la CEOE determina que cada trabajador implicado en alteraciones laborales permaneci¨® en huelga 33,55 horas, en tanto que en ese mes de 1979 el promedio de horas no trabajadas por huelguista fue de 39,09.
La duraci¨®n de las huelgas en febrero result¨® sensiblemente inferior en relaci¨®n con enero: 33,55 horas, frente a 572. Para la CEOE resulta significativo y positivo que entre los tipos de soluci¨®n para las huelgas de febrero, el 44,56% termin¨® con acuerdo entre las partes, y sin acuerdo, el 27,34% del total.
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