Los trabajadores de Crady se niegan a aceptar la reducci¨®n de plantilla
La Coordinadora de Secciones Sindicales de Crady (CC OO, UGT, USO y CNT) respondi¨® al ?plan de viabilidad? propuesto por la empresa con el rechazo de cualquier f¨®rmula que obligue a reducir la plantilla, aunque admite la rescisi¨®n voluntaria de contratos mediante la negociaci¨®n de las indemnizaciones con los interesados.La asamblea de trabajadores acord¨® exigir un compromiso financiero serio e inmediato a los accionistas (bancos Herrero, Hispano y Caja de Ahorros de Asturias) para superar la situaci¨®n actual de la empresa y afrontar el futuro con un menor coste social y econ¨®mico. Los trabajadores solicitan que los bancos respalden tambi¨¦n la financiaci¨®n que no sea cubierta con las aportaciones crediticas de la Administraci¨®n.
El ?plan de viabilidad de Crady?, elaborado por el consejo de administraci¨®n para el per¨ªodo 1980-1984, prev¨¦ la aplicaci¨®n de medidas correctoras de car¨¢cter financiero, costes sociales, mejora de la red comercial y ampliaci¨®n del cat¨¢logo de productos. Para corregir el d¨¦ficit econ¨®mico resultante a finales de a?o y hacer frente a los compromisos pendientes con la Seguridad Social, Hacienda y los proveedores, se plantean la obtenci¨®n de un pr¨¦stamo de 225 millones de pesetas del Instituto de Cr¨¦dito Oficial y del Banco de Cr¨¦dito Industrial; la consolidaci¨®n de la ampliaci¨®n de capital pendiente; la reducci¨®n de la plantilla, de 705 a, 550 trabajadores, y un pacto social que limite los incrementos salariales al 5% en 1981 y 1982, y al 7% en 1983 y 1984.
Esta empresa pertenece al grupo Project-Crady, que, a finales de 1977, daba ocupaci¨®n a 1.400 trabajadores.
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