Los trabajadores de Potasas de Navarra rechazan en refer¨¦ndum el plan de viabilidad

La plantilla de Potasas de Navarra, SA (PDN), rechaz¨® el mi¨¦rcoles en refer¨¦ndum el plan de viabilidad propuesto por la empresa, al contabilizarse una abstenci¨®n cercana al 70% de los votantes. Durante el d¨ªa de ayer, la direcci¨®n mantuvo reuniones con el comit¨¦ de empresa, en las que inform¨® de su decisi¨®n de presentar un expediente de regulaci¨®n de empleo para 128 trabajadores de minas, como primer paso del cierre total de las instalaciones, que podr¨ªa llevarse a cabo en 1985.

Por su parte, la candidatura Unidad de Izquierda sindical (UIS), mayoritaria en el comit¨¦, se ha comprometido a presentar hoy un plan alternativo que garantice la continuidad de las instalaciones.Despu¨¦s de que tanto UIS como UGT propugnaran en el refer¨¦ndum la abstenci¨®n -por entender que no era la f¨®rmula para resolver los graves problemas que tiene planteados Potasas de Navarra- mientras que USO era partidaria del plan empresarial, la plantilla de PDN no acudi¨® mayoritariamente a las urnas, contabiliz¨¢ndose una abstenci¨®n del 69,1%. De los 1.900 trabajadores con derecho a voto, acudieron a las urnas ¨²nicamente 598, de los que 516 dieron su voto afirmativo al plan de viabilidad de la empresa y 51 votaron en contra.

Los trabajadores de oficinas acudieron a votar mayoritariamente, mientras que los de minas, f¨¢brica y taller secundaron en su mayor parte la postura abstencionista. As¨ª, por ejemplo, mientras en las oficinas acudieron a votar 119 empleados de los 179, en el pozo de Undiano votaron cincuenta de los 334 mineros, o en el de Esparza, 145 de los 798. Tanto el desarrollo de las votaciones como el escrutinio final fueron realizados por t¨¦cnicos de la Delegaci¨®n de Traba o de Navarra.

Despu¨¦s de conocerse los resultados, la direcci¨®n de PDN mantuvo una reuni¨®n a primera hora de la ma?ana de ayer con los miembros del comit¨¦ de empresa, a los que inform¨® d¨¦ los planes inmediatos, habida cuenta del rechazo de la plantilla al plan de viabilidad propuesto por la empresa. La direcci¨®n de Potasas de Navarra dio a conocer una lista de 128 trabajadores de minas que ser¨¢n objeto inmediato de un expediente de regulaci¨®n de empleo (PDN pretend¨ªa presentar ayer ante la Delegaci¨®n de Trabajo en Pamplona el Correspondiente expediente) confirm¨® que para 1981 los sueldos de la plantilla no experimentar¨¢n incremento alguno, a la vez que asegur¨® que en un plazo m¨¢ximo de cuatro a?os se cerrar¨¢n las instalaciones.

Plan alternativo

Ante estos datos, por otra parte de sobra conocidos los miembros, de la candidatura UIS, mayoritaria en el comit¨¦ de empresa, solicitaron a la direccion de PDN un plazo de veinticuatro horas para presentar un plan alternativo, punto que fue aceptado, si bien Potasas de Navarra insisti¨® en que cualquier alternativa de los trabajadores debe pasar inexorablemente por aceptar su plan de viabilidad, que contempla la producci¨®n de 265.000 toneladas de cloruro pot¨¢sico (K-20) durante este a?o, plan que ha sido rechazado por los trabajadores.Los miembros de la candidatura Unidad de Izquierda Sindical se reunir¨¢n esta ma?ana con la empresa, a fin de dar a conocer el plan alternativo que no con templar¨¢ la propuesta de la direcci¨®n de PDN sobre garantizar la producci¨®n de 265.000 toneladas de K20 ni la posibilidad del cierre. En principio, existen pocas posibilidades de que el comit¨¦ de empresa pueda llegar a un acuerdo con la direcci¨®n de PDN, ya que ¨¦sta se muestra inflexible en cuanto a garantizar una producci¨®n m¨ªnima de 265.000 toneladas de cloruro pot¨¢sico.

Si durante esta ma?ana el comit¨¦ de empresa y la direcci¨®n de PDN no suscriben ning¨²n acuerdo, Potasas de Navarra, SA, presentar¨¢ en la Delegaci¨®n de Trabajo de Pamplona el primer expediente de regulaci¨®n de empleo, que afectar¨¢ a 128 mineros, cuyos nombres ya han sido divulgados por la empresa, al que seguir¨¢ otro expediente para trabajadores de f¨¢brica y taller. De forma paralela, PDN ha hecho saber a su plantilla que est¨¢ dispuesta a estudiar las peticiones de las personas que decidan rescindir su contrato de trabajo, analizando caso por caso las indemnizaciones que correspondan.