"Los sindicatos quedar¨¢n desplazados si la empresa integra los factores humanos"

?Los sindicatos tradicionales quedar¨¢n desplazados si la empresa es capaz de crear un nuevo sistema de relaciones laborales que integre a todos los factores humanos?, manifest¨® ayer Joseph L. Bower, catedr¨¢tico de la Harvard Business Scholl, en la primera de las tres jornadas sobre ?El balance social de la empresa y las instituciones financieras?.Bower contest¨®, con su intervenci¨®n, la m¨¢s comentada por los dos centenares de asistentes, a las teor¨ªas liberales de Pedro Schwartz, catedr¨¢tico de Historia de las Doctrinas Econ¨®micas de la Universidad Complutense. Este hab¨ªa dicho que es el mercado el que debe definir los objetivos de la empresa, que cumple mejor su funci¨®n social cuando sabe vender y obtiene beneficio. Otra de sus opiniones fue que las diferencias entre empresarios y trabajadores se crean porque a quienes forman la gran empresa el mundo del mercado les queda muy lejos.

Bower dijo que la responsabilidad de la empresa llega m¨¢s lejos, pues vivimos en una econom¨ªa mixta, donde la empresa tiene que mirar a su entorno. ?Si buscamos la soluci¨®n m¨¢s libertaria?, asegur¨®, ?encontraremos la m¨¢s centralista?. En su opini¨®n, lo mejor es que en las empresas, como en los pa¨ªses, el poder est¨¦ disperso, y as¨ª es preferible colaborar con los sindicatos a enfrentarse con ellos, dado que su intervenci¨®n es funci¨®n de la mayor o menor politizaci¨®n de los mismos.

Tambi¨¦n intervino en la primera jornada Leopoldo Polo, catedr¨¢tico de Historia de la Filosof¨ªa de la Universidad Complutense, que habl¨® de ?La empresa ante los modelos prirnarios de organizaci¨®n?. Dijo que no se puede entender la actividad empresarial como una suma de ego¨ªsmos. La empresa puede albergar ego¨ªsmos que parasiten en ella, pero la idea de empresa no se fundamenta en la cortedad del inter¨¦s. En su ponencia propuso una reforma de las funciones de la empresa respecto al Estado, la t¨¦cnica y los sindicatos.