Plan de Hunosa para incrementar la productividad

La supresi¨®n del tope de incentivo a los destajistas habituales, que en lo sucesivo ser¨ªa ilimitado; la reducci¨®n del complemento variable al 80% cuando dichos destajistas sean destinados a otra modalidad de trabajo; la penalizaci¨®n del absentismo y el incremento de la mecanizaci¨®n son las principales medidas que la direcci¨®n de Hunosa pretende aplicar para elevar la producci¨®n en un mill¨®n de toneladas subterr¨¢neas de carb¨®n en 1984. Tambi¨¦n pretende alcanzar, en el mismo a?o, una productividad de 822 toneladas por picador al a?o, seg¨²n la informaci¨®n facilitada ayer por la direcci¨®n de la empresa a los representantes de los trabajadores, en las negociaciones que se realizan para reestructurar la sociedad hullera.La empresa considera no discutible la necesidad de incrementar la productividad. ?Primero?, argumenta, ?porque es algo vital para la sociedad, ya que no podemos mantener unos niveles decrecientes durante varios a?os y ahora estabilizados en los 728 kil¨®gramos por jornal, porque eso representa descalificarnos en el campo de la competencia frente al resto de la miner¨ªa subterr¨¢nea espa?ola, y much¨ªsimo m¨¢s frente al pr¨®ximo reto de la miner¨ªa de la CEE, con la que aspiramos a convivir. Y segundo, porque nova ligada a criterios de mayor esfuerzo, sino a criterios de mayor racionalidad, mejor organizaci¨®n, equipos m¨¢s adecuados y tambi¨¦n, por supuesto, a niveles de esfuerzo normal?.

La producci¨®n mecanizada para 1983, por medio de rozadoras, podr¨¢ alcanzar el 17,30%, y con cepillos, el 12,75%. El tema previsiblemente m¨¢s duro de negociar va a ser el dr¨¢stico cambio que se pretende introducir en el sistema de destajos. La direcci¨®n estima que el n¨²mero de destajistas habituales es bajo y que, sin embargo, a trav¨¦s de otros medios se llega a percibir cantidades similares, a la vez que destaca la desmotivaci¨®n de este personal por la imposibilidad de mejorar sus ingresos.

Para corregir tales deficiencias e incrementar la producti vidad, la direcci¨®n de Hunosa trata de limitar el actual tope m¨¢ximo de 1.600 pesetas diarias de media mensual de incentivo que cobran los destajistas habituales, adem¨¢s de las 2.047 pesetas diarias de salario base. En este planteamiento se introduce una variante, ya rechazada por las centrales sindicales en la negociaci¨®n colectiva del pasado a?o, consistente en que los destajistas actuales que trabajen al menos ochenta horas en un mes natural bajo la modalidad de incentivo individual o colectivo tendr¨¢n derecho, cuando sean destinados a trabajos por unidad de tiempo, a percibir como complemento variable/d¨ªa el 80%, en vez del 100% del obtenido corno media/d¨ªa de incentivo durante aquel per¨ªodo, siempre y cuando tal cantidad sea superior al promedio consolidado.

Para estimular la permanencia en trabajos por unidad de obra, la direcci¨®n oferta varios tipos de primas. Por otra parte, el premio de asistencia mensual a los destajistas habituales que asistan al trabajo con rendimiento normal y cumplan por entero su jornada estar¨¢ en funci¨®n de la asistencia. Quienes tengan cinco faltas o m¨¢s en el mes quedar¨¢n excluidos de tal premio.