Hunosa pretende reducir la plantilla en 2.436 trabajadores

La direcci¨®n de Hunosa pretende reducir su actual plantilla de 22.686 trabajadores a 20.250 en 1984. Uno de los objetivos del plan de reconversi¨®n de la sociedad consiste en rebajar su coste de personal hasta niveles similares a los del total de la miner¨ªa subterr¨¢nea de hulla espa?ola, o de la miner¨ªa europea de yacimientos similares, lo que exige una aproximaci¨®n al entorno del 71 % sobre sus costes de explotaci¨®n para finales del per¨ªodo de 1981-1983.La evoluci¨®n de la plantilla pasa por los siguientes criterios b¨¢sicos, seg¨²n la propuesta de la direcci¨®n: mejora de la proporci¨®n del personal productivo frente al total; freno del proceso de degradaci¨®n, por edad, de la plantilla, y reducir el absentismo. Para conseguirlo, considera necesario abrir un proceso de filiaciones (admitir a nuevos trabajadores) que cubra las diferencias entre el proceso vegetativo y las plantillas previstas cada a?o, y luchar contra el absentismo con todas posibilidades legales, de medicina preventiva, motivaci¨®n general e individual, que reduzcan este mal que afecta sobre todo al sector productivo.

Los actuales niveles de absentismo, en torno al 29%, representan, sobre 257 d¨ªas posibles que un picador de carb¨®n trabaja, 182,5; es decir, el 49,99% de los laborables.