La mayor¨ªa de los trabajadores espa?oles no cree en las posibilidades de ascenso

La mayor¨ªa de los trabajadores espa?oles cree que no tiene ninguna o casi ninguna posibilidad de ascender dentro de su empresa. En porcentaje, los que as¨ª piensan son el 63% de los cuadros dirigentes, el 66% de los administrativos, el 84% de los obreros cualificados y el 89% de los obreros sin cualificar. En el caso de los j¨®venes trabajadores con menos de 35 a?os, el 69% del total piensa que su carrera profesional en la empresa ha llegado a su techo.Los mencionados datos corresponden al estudio sociolaboral de la empresa espa?ola (primer an¨¢lisis), promovido por la Asociaci¨®n para el Progreso de la Direcci¨®n (APD) y realizado a partir de 213 encuestas distribuidas entre empresas de todos los tama?os y formaciones de capital.

En el estudio, obra de Fernando S¨¢nchez Creus y Emilio Ar¨¦valo, se especifica (siempre dentro de los m¨¢rgenes de error propios del sistema utilizado) que el 51% de las empresas espa?olas no posee un sistema reglado de promoci¨®n; el porcentaje que lo posee se eleva al 41%.

Esta situaci¨®n generalizada de falta de fe en la promoci¨®n profesional complica, en opini¨®n de Antonio Garrigues, presidente de la APD, el clima de crisis econ¨®mico y social que respira el pa¨ªs, y justo en un momento en que se piensa en que no hay soluciones econ¨®micas a los problemas econ¨®micos planteados en la actualidad.

El estudio trata una serie de cuestiones, entre las que destaca el resultado de que una quinta parte de las empresas consultadas entiende que incluso manteniendo su actual estado t¨¦cnico podr¨ªa conseguir con la incorporaci¨®n de Espa?a a la CEE una ampliaci¨®n de la producci¨®n o de sus actividades, frente a un 9% de empresas que estima que podr¨ªa sufrir una contracci¨®n de las mismas.

Las horas de trabajo anuales muestran las diferencias existentes en favor de los empleados de oficina en relaci¨®n con los trabajadores de taller, as¨ª como la gran extensi¨®n que ha alcanzado ya la semana laboral de cinco d¨ªas.

Un 9% de empresas consultadas responde que tiene alg¨²n porcentaje de trabajadores con jornada igual o inferior a veinte horas semanales, es decir, modalidad a tiempo parcial. Asimismo el estudio se?ala que en la ¨¦poca de su realizaci¨®n se constataba un r¨¢pido proceso de disminuci¨®n del fen¨®meno asambleario.

Por lo que respecta al absentismo, el 46% de las empresas considera que es elevado o muy elevado, y s¨®lo un 17% entiende que es bajo. Por este orden, las causas del absentismo son la enfermedad y ?demasiadas facilidades legales?.

Una conclusi¨®n marginal, pero no menos importante de los autores del estudio, es la carencia generalizada de informaci¨®n sobre la situaci¨®n sociolaboral de la actividad econ¨®mica en nuestro pa¨ªs.