Seat propone reducir su plantilla en 7.000 trabajadores
Seat prev¨¦ unos excedentes de personal que se aproximar¨¢n a los 7.000 trabajadores en el per¨ªodo de tiempo comprendido entre los a?os 1982-1986, precisamente el plazo que establece el plan estrat¨¦gico que la empresa ha presentado a su principal accionista, el INI, dentro del proceso de planificaci¨®n de las empresas que integran el holding estatal.Otros objetivos que fija este plan son la construcci¨®n de unos 400.000 veh¨ªculos en 1986, introduciendo modelos propios, aparte de mantener algunos de la Fiat, exportar un 45 % de su producci¨®n, para lo que en un primer momento se apoyar¨¢ en los canales comercializadores de la multinacional italiana, y reestructurar la red comercial introduciendo mejoras sustanciales en la estrategia de la distribuci¨®n.
Para conseguir estas metas la empresa tendr¨¢ que hacer frente a unas inversiones que se aproximar¨¢n a los 45.000 millones de pesetas en los pr¨®ximos cinco a?os, destinando m¨¢s de un 70% de tales inversiones al plan de innovaci¨®n de modelos.
Ventas progresivamente crecientes
El plan de Seat prev¨¦ alcanzar unas cotas de venta en el mercado interior progresivamente crecientes, que le lleven a conseguir un 32% de las ventas de autom¨®viles en el mercado nacional en 1986. Para lograr estas cotas, en un mercado cada vez m¨¢s competitivo, pues se estima que la General Motors iniciar¨¢ sus ventas en 1983, Seat ha planteado un plan de innovaci¨®n de productos, que le llevar¨¢ a una completa renovaci¨®n de su gama de modelos. Esta nueva gama se configurar¨¢ por evoluci¨®n de la actual, incorporando tecnolog¨ªa y estilo propios en los proyectos futuros, empleando nuevas licencias de fabricaci¨®n y manteniendo determinados modelos Fiat.Los 7.000 trabajadores, en los que la empresa estima su excedente de personal y cuya reducci¨®n considera prioritaria, ser¨¢n dados de baja como consecuencia de las rotaciones normales, las jubilaciones anticipadas, las excedencias y las bajas incentivadas. Todas estas medidas ser¨¢n planteadas por la direcci¨®n a la representaci¨®n laboral.
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