Los trabajadores de Firestone aceptan la regulaci¨®n de jornada
Los trabajadores de las cuatro factor¨ªas de Firestone Hispania se pronunciaron ayer mayoritariamente a favor de la regulaci¨®n de jornada propuesta por la empresa, que supone en conjunto tres meses de inactividad en varias fases durante 1982. Los trabajadores percibir¨¢n durante esos per¨ªodos la totalidad de su salario, de acuerdo con la solicitud hecha al Ministerio de Trabajo.Las votaciones se iniciaron ayer, en los diversos turnos de las respectivas f¨¢bricas, a las cinco de la madrugada. Los votos afirmativos -de un censo total de 5.850 trabajadores de los que votaron 4.722- fueron 3.404, lo que representa el 72,1% de la plantilla; 1.066 trabajadores (28%) votaron negativamente. En las cuatro factor¨ªas se aprob¨® mayoritariamente la propuesta empresarial. Los comit¨¦s de empresa hab¨ªan expresado previamente su criterio contrario a la regulaci¨®n de jornada, justificada por la direcci¨®n en la necesidad de solventar el grave problema econ¨®mico planteado por la acumulaci¨®n de existencias en las diversas factor¨ªas.
Una vez ratificado por los trabajadores, la direcci¨®n de Firestone presentar¨¢ el plan a la Direcci¨®n General de Empleo para proceder a su aplicaci¨®n.
Tu suscripci¨®n se est¨¢ usando en otro dispositivo
?Quieres a?adir otro usuario a tu suscripci¨®n?
Si contin¨²as leyendo en este dispositivo, no se podr¨¢ leer en el otro.
FlechaTu suscripci¨®n se est¨¢ usando en otro dispositivo y solo puedes acceder a EL PA?S desde un dispositivo a la vez.
Si quieres compartir tu cuenta, cambia tu suscripci¨®n a la modalidad Premium, as¨ª podr¨¢s a?adir otro usuario. Cada uno acceder¨¢ con su propia cuenta de email, lo que os permitir¨¢ personalizar vuestra experiencia en EL PA?S.
En el caso de no saber qui¨¦n est¨¢ usando tu cuenta, te recomendamos cambiar tu contrase?a aqu¨ª.
Si decides continuar compartiendo tu cuenta, este mensaje se mostrar¨¢ en tu dispositivo y en el de la otra persona que est¨¢ usando tu cuenta de forma indefinida, afectando a tu experiencia de lectura. Puedes consultar aqu¨ª los t¨¦rminos y condiciones de la suscripci¨®n digital.