Trabajo pretende refundir los programas de fomento de empleo antes de que finalice mayo

El ministerio de Trabajo se encuentra estudiando una nueva normativa que completar¨ªa el proyecto de decreto sobre contrataci¨®n temporal recientemente presentado al consejo general del Instituto Nacional de Empleo (INEM). La nueva normativa, que con toda probabilidad saldr¨¢ antes de que finalice mayo, sustituir¨ªa a los otros tres decretos existentes -el de formaci¨®n y pr¨¢cticas, el de tiempo parcial y el de bonificados para determinados colectivos de trabajadores. Los sindicatos han se?alado los graves problemas que, de cara a la actividad sindical en la empresa, plantea una movilidad de plantillas como la que se producir¨ªa con la aplicaci¨®n de los decretos de contrataci¨®n temporal.El ministerio de Trabajo tiene la intenci¨®n de sacar una normativa que refunda los decretos existentes en materia de contrataci¨®n temporal. Aunque, por el momento, no existe un proyecto perfectamente elaborado, seg¨²n ha podido saber este peri¨®dico, se ha redactado un borrador previo que est¨¢ sirviendo de base para futuras negociaciones con patronal y sindicatos.

Con la refundici¨®n de los tres decretos -bonificados, tiempo parcial y formaci¨®n y pr¨¢cticas- se completar¨ªa el proceso iniciado con la presentaci¨®n en el consejo general de INEM del proyecto de decreto sobre contrataci¨®n temporal y que fue contestado por los sindicatos que entend¨ªan que su aplicaci¨®n supon¨ªa la introducci¨®n de la flexibilidad de plantillas en las empresas espa?olas.

El ministerio de Trabajo propone quitar las limitaciones existentes en funci¨®n del n¨²mero de trabajadores fijos de plantilla, aunque se mantendr¨ªan algunas de las cautelas. Las actuales restricciones existentes en este sentido imposibilita a la peque?a y mediana empresa la utilizaci¨®n de esta normativa.

Flexibilidad con condiciones

Desaparecer¨ªan, por tanto, las limitaciones de contrataci¨®n en funci¨®n del n¨²mero de fijos de plantilla. Es decir que cada empresa, independientemente del n¨²mero de trabajadores, podr¨ªa suscribir cuantos contratos precise. Y ¨²nicamente se mantendr¨ªa como cautela para evitar la total flexibilidad de plantillas que no pudieran. acogerse a este tipo de contrataciones aquellas empresas que hubieran despedido a trabajadores fijos o tuvieran presentado expediente de regulaci¨®n de empleo.Con ello, tal como explic¨® en su d¨ªa el ministro de Trabajo, Santiago Rodr¨ªguez Miranda, se trata de evitar la sustituci¨®n de empleo fijo por empleo temporal y que las empresas que se acojan a estos decretos lo hagan para crear nuevos puestos de trabajo.

Fuentes sindicales se?alaron el peligro que las medidas del ministerio de Trabajo suponen, no s¨®lo para la estabilidad en el empleo, sino para la pr¨¢ctica sindical. En este sentido, en medios de CC OO se coment¨® la preocupaci¨®n de esta central por el cambio que experimentara la actividad sindical dentro de las empresas. "Aunque a corto plazo", se?alaron eiri los citados medios, "no se presenta un problema sindical grave, en un futuro, m¨¢s o menos inmediato, nos encontraremos con plantillas que rotan continuamente, trabajadores que no tienen ralces ni con su empresa ni con su, sector".

Para CC OO, en caso de que la normatlva sobre contrataci¨®n temporal tenga exacta apllcaci¨®n, la vida sindical ser¨¢ "dif¨ªcil y problem¨¢tica". "?Qu¨¦ elecciones sindicales pueden hacerse con una plantilla que cambia continuamente y qu¨¦ comit¨¦ de empresa puede salir en aquellas que renuevein continuamente sus trabajadores?".

Sin embargo, fuentes de la Administraci¨®n quitaron importancia a estos problemas. "A ninguna empresa, salvo en determinadas circunstancias, le interesa cambiar continuamente de plantilla. Creemos que no se va a dar un exceso de movilidad y que, por el contrario, va a crearse empleo. Y para cumplir ese objetivo nos parece justificada cualquier acci¨®n".

Movilizaciones masivas

El tema de la seguridad y la estabilidad en el empleo es el lema del pr¨®ximo 1 de Mayo. Y en medios sindicales se ha planteado la posibilidad de convocar acciones de car¨¢cter masivo en defensa del puesto de trabajo. En determinados sectores existe la casi certeza de que el ministerio de Trabajo seguir¨¢ adelante con los proyectos, a pesar de haber sido rechazados por los representantes sindicales en el consejo general del INEM. El ¨¦xito de convocatoria alcanzado en la manifestaci¨®n de Standard (25.000 asistentes, seg¨²n fuentes oficiales y 40.000 seg¨²n los sindicatos) y en la concentraci¨®n llevada a cabo en la noche del jueves en Getafe, a la que asistieron m¨¢s de 20.000 personas, han llevado a estos sectores a considerar la posibilidad de acciones de presi¨®n masivas.El propio secretario general de CC OO, Marcelino Camacho anunci¨® estas futuras acciones en la concentraci¨®n del jueves, coincidiendo con el llamamiento que el diputadpo socialista, Luis Solana, efectu¨® a los trabajadores presentes en el campo de las Margaritas de Getafe.