El Gobierno puede retirar el proyecto sobre contratacion temporal

El pr¨®ximo lunes, el Consejo General del Instituto Nacional de Empleo (INEM), en el que se encuentran representados la Administraci¨®n, los sindicatos CC OO y UGT y la Confederaci¨®n Espa?ola de Organizaciones Empresariales (CEOE), debatir¨¢ el nuevo proyecto de real decreto que modifica la normativa existente sobre contrataci¨®n temporal. La oposicion sindical al citado proyecto podr¨ªa provocar su retirada por parte del Gobierno.La propuesta de modificaci¨®n de los decretos sobre contrataci¨®n temporal, ha sufrido en las ¨²ltimas semanas ligeras modificaciones por parte de la Administraci¨®n. El ¨²ltimo borrador remitido a los sindicatos refund¨ªa toda la normativa existente en esta materia, ampliando los l¨ªmites establecidos en cuanto al n¨²mero de contrataciones en funci¨®n del n¨²mero de fijos de plantilla. Una nueva propuesta, que modifica ligeramente este borrador, ha sido remitido recientemente a los sindicatos.

Los decretos en vigor que se intentan refundir en el proyecto del Gobierno, establecen una serie de cautelas para evitar la total flexibilizaci¨®n de plantillas. El primer borrador de s¨ªntesis remitido por el Gobierno eliminaba por completo las limitaciones en las peque?as empresas, las de menos de cieri o cincuenta trabajadores (la cifra estaba a¨²n por decidir), y ampliaba considerablemente los porcentajes en todas las dem¨¢s empresas.

La nueva propuesta de la Administraci¨®n, mantiene pr¨¢cticamente la ampliaci¨®n de los porcentajes y se da una ligera modificaci¨®n en cuanto a la peque?a empresa. Este tipo de empresas, que no pueden contar con un n¨²mero de empleados superior a los cincuenta, pueden contratar temporalmente hasta el 50% del n¨²mero de fijos, porcentaje ampliable hasta el cien por cien con el s¨®lo requisito de comunicarlo previamente a a la direcci¨®n provincial del INEM.

La fuerte oposici¨®n mostrada por los sindicatos al anuncio de modificaci¨®n efectuado por el Gobierno se ha recrudecido con el nuevo texto que, a juicio de las centrales, apenas modifica la primera propuesta. Esto podr¨ªa llevar, seg¨²n comentaron fuentes cercanas a la Administraci¨®n, a la retirada de la propuesta.

Esta posible retirada tendr¨ªa, de acuerdo con las citadas informaciones, dos razones fundamentales. Por un lado, el escaso inter¨¦s con que la CEOE ha acogido las mismas. Escaso inter¨¦s que tendr¨ªa sus causas en el peque?o margen de vigencia que tendr¨ªa el nuevo decreto, hasta el 31 de diciembre pr¨®ximo.

La segunda raz¨®n se encontrar¨ªa en el cierto cansancio detectado en la Administraci¨®n ante la rotunda negativa de los sindicatos a tratar siquiera la modificaci¨®n de la normativa existente.