A los trabajadores que hayan tenido una subida salarial inferior al 10,8% les corresponde un incremento del 3,4%

Administraci¨®n y sindicatos coincidieron ayer en se?alar que la revisi¨®n salarial establecida en el Acuerdo Nacional sobre Empleo (ANE) se situar¨¢ en un 3,4% para aquellos convenios que no hayan superado una subida del 10,8%. Los que hayan superado este incremento tendr¨¢n un tope en su revisi¨®n de dos puntos por debajo del comportamiento del Indice de Precios al Consumo (IPC) a fin de a?o, previsto en un 116,2%. Los criterios de ambas partes contaron con la oposici¨®n de la CEOE que se neg¨®, en la reuni¨®n de la comisi¨®n de seguimiento del ANE, celebrada ayer, a que ¨¦sta se pronunciara al respecto. La CEOE mantuvo, adem¨¢s, que la cuant¨ªa de la revisi¨®n deb¨ªa establecerse de acuerdo con lo especificado en cada convenio y que s¨®lo se aplicar¨ªa en aquellos que recogieran la cl¨¢usula de revisi¨®n establecida en el ANE.

La reuni¨®n, que se prolong¨® ma?ana y tarde, finaliz¨® sin que fuera posible conjugar las distintas interpretaciones de la cl¨¢usula de revisi¨®n y sin que los sindicatos consiguieran tampoco que Administraci¨®n y CEOE aceptaran que la revisi¨®n salarial se aplicara a todos los convenios con independencia de que en los mismos figurara la cl¨¢usula del ANE. Ello hace pensar que, finalmente, el tema ser¨¢ llevado a las diferentes comisiones paritarias de cada convenio, lo que puede provocar en la pr¨¢ctica un nuevo proceso de negociaci¨®n colectiva.En pura teor¨ªa, la revisi¨®n salarial no hubiera precisado ni siquiera de un tratamiento espec¨ªfico. El texto del ANE establece en forma clara que su aplicaci¨®n ser¨¢ aut¨®matica.

Superadas las previsiones

Una vez se conozca el IPC al 30 de junio, y, en caso de que ¨¦ste supere las previsiones del 6,09%, la revisi¨®n salarial ser¨¢ el doble del exceso entre la citada previsi¨®n y el IPC registrado en junio. Como quiera que el IPC, seg¨²n el Instituto Nacional de Estad¨ªstica, fue el 7,8% en el primer semestre, la revisi¨®n que corresponde es el 3,4%. No obstante, el ANE, impon¨ªa en materia de revisi¨®n salarial un segundo tope se?alando que, en ning¨²n caso, se sobrepasar¨ªan dos puntos por debajo del IPC.

De acuerdo con estos datos, aquellos convenios que hubieran tenido un incremento inferior al 10,8% tendr¨¢n una revisi¨®n salarial del 3,4%, con car¨¢cter retroactivo desde el mes de enero. A partir del 10,8% la revisi¨®n ser¨¢ igual a la diferencia de este porcentaje y el comportamiento del IPC para todo el a?o (16,2%), menos dos puntos. En ambos casos, siempre que se recoja cla¨²sula al respect¨®, o que las comisiones mixtas de cada convenio decidan otra cosa.

El problema es que el ANE, que establec¨ªa la inclusi¨®n en los convenios de la revisi¨®n salarial, no ha sido cumplido por las partes en el transcurso de la negociaci¨®n. As¨ª, unos convenios renunciaron a la cl¨¢usula de revisi¨®n salarial a cambio de otras ventajas, y otros superaron la banda salarial fijada entre el 9% y el 11%. Cuando se firm¨® el ANE, se habl¨® de darle eficacia general. Sin embargo, nunca se llev¨® adelante esta idea.

Las agrias discusiones de ayer en cuanto a llevar a las comisiones mixtas de los convenios el tema de la revisi¨®n salarial abre, en unos momentos particularmente dif¨ªciles -elecciones generales y sindicales-, un per¨ªodo de negociaci¨®n colectiva que puede desencadenar una oleada de conflictividad. De esto fue acusada la CEOE por CC OO, que calific¨® su postura de provocaci¨®n y de intento de ralentizar todo el proceso,

Los datos hasta ahora son provisionales, y los reajustes necesarios para convertirlos en definitivos duran varios meses.

LA CEOE defendi¨® a lo largo de la jornada que la comisi¨®n de seguimiento no era competente para intervenir en materia de negociaci¨®n colectiva, aspecto en el que son soberanas las partes -trabajadores y empresa-. Y los sindicatos arguirientaron que la citada comisi¨®n ha intervenido en la negociaci¨®n.

Al margen de lo anecd¨®tico que pueda resultar que gran parte de la sesi¨®n de la ma?ana estuviera dedicada a esperar "el papel" del Instituto Nacional de Estad¨ªstica (INE), certificando oficialmente lo que todo el mundo ya sab¨ªa -7,8% de IPC-, la patronal mantuvo su negativa a que la comisi¨®n sacara la conclusi¨®n de que la revisi¨®n Supon¨ªa un 3,4%, por la confusi¨®n que ello podr¨ªa provocar. Para la CEOE, la cuant¨ªa debe establecerla cada comisi¨®n mixta.

Retrasar el proceso

La postura de la CEOE tema para los sindicatos la raz¨®n ya se?alada de intentar retrasar lo m¨¢s posible el proceso de la propia revisi¨®n, creando un clima de malestar entre los trabajadores.

Pero en el fondo, lo que subyac¨ªa bajo las discusiones, los ataques y la p¨¦rdida de tiempo era, como acertadamente se?al¨® Fabi¨¢n M¨¢rquez, de la CEOE, "que nadie esperaba que el IPC se disparara de esta forma".

De ah¨ª la pretensi¨®n de los sindicatos en cuanto a aplicar la revisi¨®n a pensionistas y trabajadores -no recogida en el ANE- y que tuvo ayer su contestaci¨®n cuando alguien se pregunt¨® por qu¨¦ la preocupaci¨®n de los sindicatos por estos colectivos no se hab¨ªa exteriorizado al redactar el texto del acuerdo.

Tampoco, seg¨²n la CEOE, puede sostenerse que la revisi¨®n se aplique a todos los convenios, como piden los sindicatos. El ANE, argumenta la CEOE, es un marco de referencia. Donde no hay cl¨¢usula, no hay revisi¨®n.