La mediaci¨®n del Ministerio de Trabajo en Talbot no consigui¨® desbloquear el conflicto

La reuni¨®n mantenida ayer entre los sindicatos CC OO y UGT y la direcci¨®n de Talbot con la mediaci¨®n del director general de Empleo, Jes¨²s Fern¨¢ndez de la Vega, finaliz¨® a ¨²ltimas; horas de la tarde sin que fuera posible alcanzar ning¨²n acuerdo entre las partes. Las negociaciones siguen rotas y las discrepancias contin¨²an centradas en el tema salarial. Para hoy est¨¢ prevista en Par¨ªs una reuni¨®n del consejo de Administraci¨®n del grupo Peugeot, en el que previsiblemente se tratar¨¢ la situaci¨®n de su filial en Espa?a.

La reuni¨®n de ayer finaliz¨® en un ambiente de pesimismo y con las mismas diferencias que han venido marcando las negociaciones entre los sindicatos y la direcci¨®n de Talbot. Unos 1.500 trabajadores se concentraron ante la sede del ministerio de Trabajo, a la espera de los resultados de las conversaciones. El director general de Empleo ha vuelto a citar para las nueve horas de hoy a ambas partes en un intento de conseguir una salida a la situaci¨®n.Los sindicatos piden un incremento salarial para el pr¨®ximo a?o del 95% del ¨ªndice de precios al consumo (IPC) de 1983, mientras la direcci¨®n ofrece una subida del 9%, sin tener en cuenta las previsiones del IPC. Aunque en alg¨²n momento de la reuni¨®n de ayer se lleg¨® a ligeros acercamientos -revisi¨®n del incremento salarial ofertado por la empresa- no hubo posibilidad de concretar puntos definitivos de acuerdo.

El conflicto de Talbot puede radicalizarse en los pr¨®ximos d¨ªas -para hoy est¨¢ prevista una manifestaci¨®n de trabajadores en Madrid-, con la sombra de la amenaza de suspensi¨®n de pagos insinuada en alguna de las reuniones celebradas entre direcci¨®n y sindicatos. Fuentes de CC OO se?alaron ayer, al t¨¦rmino de la reuni¨®n que "no entend¨ªan la actitud de la empresa".

Otro de los puntos conflictivos, y en los que tampoco se logr¨® acuerdo, fue el de los complementos salariales para la suspensi¨®n temporal de contratos prevista para el pr¨®ximo a?o. Las razones alegadas por la empresa para no cubrir al ciento por ciento el salario durante el per¨ªodo de suspensi¨®n, se centran en las altas cargas financieras que ha de soportar la compa?¨ªa. Fuentes de CC OO se?alaron, por el contrario, que Talbot va a obtener beneficios suficientes para ello, a trav¨¦s de los cr¨¦ditos oficiales y de la exoneraci¨®n de la Seguridad Social.