El plan de viabilidad de la empresa Talbot ser¨¢ homologado hoy por la Direcci¨®n General de Empleo

El director general de Empleo, Jes¨²s Fern¨¢ndez de la Vega, homologar¨¢ hoy el plan de viabilidad de Talbot, aceptado en consulta por los trabajadores de la empresa automovil¨ªstica el pasado mi¨¦rcoles. El acuerdo recoge un plan de inversiones de m¨¢s de 12.200 millones de pesetas en los cuatro a?os de su vigencia y un programa de empleo que, sobre la base de la voluntariedad, intentar¨¢ adecuar la plantilla a las necesidades reales de la empresa.

El programa de inversiones previsto durante los cuatro a?os del plan se cifra en 12.287 millones de pesetas. De ellos, 2.187 millones en 1982; 3.680 millones, en 1983; 3.247, en 1984, y 3.173, en 1985. Las medidas financieras acordadas contemplan el compromiso del grupo Peugeot, accionista mayoritario de Talbot, de proceder a una ampliaci¨®n de capital de 12.000 millones de pesetas, en dos partes. La primera, de 6.000 millones, se realizar¨ªa antes de finalizar el presente a?o, y la segunda, por igual cantidad, en el per¨ªodo de vigencia del plan. Adem¨¢s, antes de fin de a?o el grupo conceder¨¢ un pr¨¦stamo a largo plazo de 6.000 millones de pesetas.En el documento se reconoce un excedente de plantilla en Talbot de 4.489 trabajadores, sobre un total de 10.265. Los mecanismos previstos en el citado plan para absorber el excedente contemplan cuatro tipos de medidas: bajas voluntarias incentivadas, jubilaciones anticipadas voluntarias a partir de los sesenta a?os, prejubilaciones voluntarias a partir de los 65 a?os y programa de bajas por incapacidad laboral.

Jubilaciones anticipadas

La primera de las medidas citadas se llevar¨¢ a cabo en dos etapas, una referida a los trabajadores que hayan solicitado voluntariamente la baja hasta el 27 de julio de 1982, garantiz¨¢ndoles la percepci¨®n del seguro de desempleo durante dieciocho meses. Y otra, que se abre en julio de 1983, y cuyo programa ser¨¢ elaborado por la empresa con la comisi¨®n de seguimiento del plan. Tambi¨¦n en julio de 1983 se aplicar¨¢ un programa de jubilaciones anticipadas, y anualmente se estudiar¨¢n programas de prejubilaciones voluntarias y de bajas para aquellos trabajadores que tengan su capacidad f¨ªsica disminuida.Aunque el excedente de plantilla en Talbot es de 4.489 trabajadores, como consecuencia del primer per¨ªodo de peticiones de bajas voluntarias, hasta julio de este a?o, se estima en el documento que la cifra ha quedado reducida a 3.405 trabajadores. Para absorber este excedente, el plan recoge la aplicaci¨®n de un expediente de reducci¨®n de jornada en el per¨ªodo comprendido entre el 1 de octubre de 1982 y e 30 de junio de 1983. Al mismo tiempo, se proceder¨¢ a la suspensi¨®n temporal de contratos desde julio de 1983 al 30 de setiembre de 1985, garantizando a los trabajadores afectados el 90% de su retribuci¨®n normal neta.