La patronal estudia hoy la banda salarial para la negociaci¨®n colectiva de 1983

La junta directiva de la Confederaci¨®n Espa?ola de Organizaciones Empresariales (CEOE) decidir¨¢ hoy, con toda probabilidad, la oferta de banda Salarial que plantear¨¢ en las negociaciones del acuerdo interconfederal para 1983. En su decisi¨®n influir¨¢ la anunciada reducci¨®n de jornada y la posible subida de cotizaciones a la Seguridad Social, tema este ¨²ltimo que ha provocado el temor de los empresarios ante el aumento de costes salariales que supondr¨ªa su aplicaci¨®n.

La ausencia del Gobierno de las negociaciones y su decisi¨®n de dejar que sean las partes sociales quienes decidan en qu¨¦ forma y cu¨¢ndo ha de ser aplicada la reducci¨®n de jornada, en lugar de clarificar las cosas, ha puesto en una dif¨ªcil situaci¨®n a sindicatos y patronal.Para determinados sectores, el Gobierno ha hecho un flaco favor a las partes al dejar en sus manos una decisi¨®n que, en pura justicia, deb¨ªa haber asumido el partido en el poder. Opini¨®n compartida en algunos medios empresariales que no est¨¢n tanto en contra de la reducci¨®n de jornada como de la forma en que ¨¦sta se lleve a cabo. En los citados medios se ha se?alado que la medida anunciada por el Gobierno no presenta problemas en amplios sectores de trabajadores que ya han conseguido por convenio una jornada menor incluso que la que se encuentra en litigio.

No obstante, a?aden que, as¨ª como en un convenio las partes tienen elementos para ofrecer en contrapartida, la decisi¨®n del Gobierno de reducir la jornada legal a cuarenta horas deja sin un factor importante de negociaci¨®n a las partes. S¨®lo queda, en este caso, el regateo sobre la forma de aplicaci¨®n. El problema, a juicio de los empresarios, se plantea cuando la reducci¨®n se aplica de forma indiscriminada y sin tener en cuenta la situaci¨®n de determinadas empresas.

En esta l¨ªnea, el documento entregado por la CEOE en la ¨²ltima de las reuniones celebradas con los sindicatos hace especial hincapi¨¦ en la necesidad de flexibilizar su aplicaci¨®n. El estudio de f¨®rmulas en este sentido pasar¨ªa por el establecimiento de plazos de adecuaci¨®n al nuevo horario seg¨²n sectores de producci¨®n. De acuerdo con los datos que la CEOE recoge en su documento, s¨®lo el 38% de los trabajadores cuentan con 1.880 horas de jornada al a?o y un 39% de los afectados por convenio est¨¢n por encima de esta cifra.

La posible subida en la cotizaci¨®n a la Seguridad Social, mediante un decreto del Ministerio de Trabajo que eleva las bases m¨¢ximas y m¨ªnimas de cotizaci¨®n, ha venido a dar nuevos argumentos a la postura de la patronal en todo lo referente a incrementos salariales. As¨ª, la reuni¨®n del pr¨®ximo jueves entre sindicatos y CEOE se presenta nuevamente enturbiada cuando la negociaci¨®n ya era suficientemente compleja.

Posici¨®n dif¨ªcil

La posici¨®n de CC OO es la m¨¢s dif¨ªcil de cuantas se plantean en las negociaciones, encerrada entre la necesidad de cumplir con lo que ha venido defendiendo en los ¨²ltimos meses respecto a negociaci¨®n colectiva y la imposibilidad de adoptar posturas de fuerza que pudieran ser interpretadas como un atosigamiento al Gobierno.

El anuncio hecho por la UGT de Le¨®n (ve¨¢se EL PAIS de ayer) de desmarcarse de CC OO en la negociaci¨®n colectiva de 1983 puede ser interpretado como un globo-sonda a nivel nacional. De hecho, la posibilidad ser¨ªa llevada al comit¨¦ confederal. La noticia se produce justamente cuando CC OO y UGT est¨¢n sentadas codo con codo a la misma mesa en la que se est¨¢n negociando los acuerdos para el pr¨®ximo a?o. La propuesta de la UGT de Le¨®n va adem¨¢s mucho m¨¢s all¨¢: en los sectores donde no se llegue al 60% de la representaci¨®n se ir¨ªa a acuerdos entre partes a los que despu¨¦s se ver¨ªa obligada a sumarse CC OO.

Marginaci¨®n de CC OO

A este deseo de marginar a CC OO cuando todav¨ªa no ha empezado siquiera la negociaci¨®n colectiva no es ajeno el aire de triunfo electoral que se respira en medios de UGT. Ni tampoco el temor de que CC OO ocupe un espacio que la UGT tiene cada vez m¨¢s dif¨ªcil, la cr¨ªtica por la izquierda a la pol¨ªtica del nuevo Gobierno. Esta es, por otra parte, la raz¨®n esgrimida por UGT de Le¨®n. Bajo esta ¨®ptica tampoco resulta descabellada la afirmaci¨®n de Jos¨¦ Bond¨ªa, hasta ahora secretario general de la CNT, en cuanto a que oficiosamente la Administraci¨®n hubiera prometido la potenciaci¨®n de las secciones sindicales frente a los comit¨¦s de empresa, donde CC OO ha venido desarrollando toda su pr¨¢ctica sindical.

Por otro lado, seg¨²n Efe, la CEOE ha perfilado su oferta salarial, que partir¨¢ de una banda inicial del 6-10% y podr¨¢ llegar hasta otra del 8-12%, en funci¨®n de las contrapartidas que pueda alcanzar en la mesa de negociaci¨®n colectiva. La CEOE fij¨® en una anterior reuni¨®n de su comit¨¦ ejecutivo un tope m¨¢ximo de la banda salarial, y no el m¨ªnimo. Probablemente la patronal utilizar¨¢ la primera banda para iniciar la negociaci¨®n y en una segunda fase ofertar la otra.