Diferencias sobre la subida salarial en el convenio de banca

Las negociaciones para el convenio de banca privada, que afecta a unos 180.000 trabajadores, se iniciaron ayer en Madrid, una vez vencidas las dificultades que la patronal del sector mostr¨® para sentarse a negociar, y que precisaron para su soluci¨®n de la intervenci¨®n del director general de Trabajo, informa Efe. UGT y CC OO solicitan un 12,5% de subida salarial, mientras la oferta empresarial es de un 9%.La mesa de negociaci¨®n, que qued¨® constituida ayer, est¨¢ formada por cuatro representantes de CC OO, cuatro de UGT, tres de la Federaci¨®n Independiente de Trabajadores del Cr¨¦dito, uno de ELA-STV y uno de la ING, por la parte social, y la Asociaci¨®n Espa?ola de Banca Privada (AEB), por los empresarios.

La AEB, en una nota difundida ayer, razona que, con car¨¢cter previo a las negociaciones del convenio, la banca parte con un incremento del 5,2% de los costes salariales, que actualmente ya representan un 74% de los costes generales, por lo que su oferta hubiera sido inferior de no sentirse vinculados al Acuerdo Interconfederal. Para los bancos en suspensi¨®n de pagos, que hayan sufrido alg¨²n tipo de intervenci¨®n por parte del Fondo de Garant¨ªa de Dep¨®sitos o hayan reducido sus fondos para compensar p¨¦rdidas, la oferta, emapresarial de subida es de un 5%.