Principio de acuerdo en el convenio colectivo de FEMSA

Los trabajadores y la direcci¨®n de Femsa (F¨¢brica Espa?ola de Magnetos, SA) han llegado a un principio de acuerdo que pone fin al conflicto que manten¨ªan desde hace m¨¢s de cuatro meses, per¨ªodo en el que se llevaron a cabo seis jornadas de huelga.El acuerdo recoge una subida salarial del 9% para 1983, tal como establec¨ªa el plan de reconversi¨®n de la empresa, aspecto que fue el principal detonante del conflicto, dado que la direcci¨®n se opon¨ªa en principio a cualquier aumento. Asimismo, se ha llegado al compromiso de elaborar un calendario concreto para la fusi¨®n jur¨ªdica de Femsa con Robert Bosch, cuyo cumplimiento queda garantizado por la presencia de la Administraci¨®n. La fusi¨®n deber¨¢ quedar determinada el tercer trimestre de 1984.

El acuerdo salarial para 1984 y 1985 establece incrementos del 80% y del 9,3% del ¨ªndice de precios al consumo, respectivamente. El principio de acuerdo contiene otros aspectos largamente reivindicados, como el ILT, promoci¨®n -que afectar¨¢ al 10% de la plantilla-, formaci¨®n, becas y productividad. La coordinadora intercentros ha valorado positivamente el acuerdo, ya que, en t¨¦rminos generales, se ha conseguido "pr¨¢cticamente la totalidad de la plataforma presentada para la negociaci¨®n de este convenio". La plantilla de Femsa es de 4.880 trabajadores.