La AEB rechaza las propuestas sindicales de mediaci¨®n en el convenio de la banca privada

La sesi¨®n negociadora para la revisi¨®n del convenio de banca, celebrada ayer en Madrid, termin¨® sin acuerdo y ambas partes se remitieron para una nueva reuni¨®n a celebrar en la pr¨®xima semana. Los representantes de la patronal AEB (Asociaci¨®n Espa?ola de Banca Privada) rechazaron las dos ofertas de mediaci¨®n presentadas por los sindicatos, porque entienden que la negociaci¨®n est¨¢ paralizada, pero no rota, y que es una v¨ªa sobre la que a¨²n es posible llegar a un acuerdo. En s¨ªntesis, la AEB propone una simbiosis de negociaci¨®n-mediaci¨®n, de forma que no tengan que verse abocados a rechazar o a aceptar el dictamen de los mediadores.

A la sesi¨®n asistieron dos representantes por cada uno de los tres sindicatos presentes -UGT, CC OO y Federaci¨®n Independiente de Trabajadores del Cr¨¦dito-, puesto que la Intersindical Nacionalista de Trabajadores Gallegos y ELA-STV se han autoexcluido de la mesa al estar en contra de la mediaci¨®n. Por la patronal estuvieron presentes el asesor laboral de la AEB, Manuel Ortiz, y los jefes de personal de cuatro bancos, dos grandes y dos medianos (Banesto, Central, Madrid e Internacional de Comercio).Las dos propuestas de mediaci¨®n fueron rechazadas por la patronal, que entiende que la negociaci¨®n debe proseguir con dos mediadores, uno por cada parte, que "ccin una ¨®ptica nueva y sin las crispaciones de cuatro meses de conflicto, estudien un acercamiento". Se trata, en definitiva, de continuar negociando con personas interpuestas.

La primera oferta, asumida previamente por los sindicatos, consiste en un mediador propuesto por cada parte y un tercero que designen, previo acuerdo, entre ellos dos. La otra, copiada de los ¨®rganos de mediaci¨®n regionales de la Rep¨²blica Federal de Alemania, parti¨® de la UGT y fue asumida por las otras dos centrales. Se trata de una mediaci¨®n colegiada, integrada por un presidente, que puede ser un magistrado o un juez, con voz y voto; un especialista en el campo del Derecho Laboral, con voz, pero sin voto, y dos representantes con voz y voto, designados uno por cada parte. Aunque esta propuesta se acerca a las pretensiones de la AEB, tiene el inconveniente de votos impares y, por tanto, de resultar organismo decisorio, lo cual aboca a las partes a tener que aceptar o rechazar el potencial dictamen.

Unidad imposible

La posibilidad del arbitraje, insinuado en ocasiones por dirigentes de la Federaci¨®n de Banca de UGT, es asimismo rechazada tanto por la patronal como por CC OO. Un portavoz de la central socialista matiz¨® ayer que se abstendr¨¢n de proponer esta v¨ªa, mientras no cuente con una mayor¨ªa de los sindicatos dispuesta a asumirla.Si bien los tres sindicatos con mayor implantaci¨®n en la banca se reunir¨¢n Fireviamente a su pr¨®ximo contacto con la patronal, la unidad de acci¨®n sindical parece cada vez m¨¢s improbable en un conflicto que puede condicionar la negociaci¨®n del convenio que se iniciar¨¢ a fin de a?o. UGT mantiene que CC OO intenta hacer valer la viabilidad del acuerdo sobre jornada partida negociado con la AEB y que pretende realizar en solitario el refer¨¦ndum. La patronal aduce este aspecto para insistir en que la negociaci¨®n a¨²n no est¨¢ agotada.

CC OO argumenta que la mediaci¨®n puede desbloquear el conflicto y que, para ello, ha retirado de la mesa el acuerdo, pero anuncia que no se puede aguantar este aflo con el 9,5% de revisi¨®n salarial aplicado por los bancos, como UGT ha planteado. La FITC, por su parte, insiste en que no negociar¨¢n nunca la jornada partida, sin que ello suponga aceptar el 9,5%. Los tres sindicatos coinciden en que despu¨¦s de los dos tramos de huelga y con los meses de vacaciones por delante es problem¨¢tico plantear nuevas movilizaciones.