UGT defender¨¢ un 8% de incremento como referencia en las subidas salariales

La Uni¨®n General de Trabajadores (UGT) llevar¨¢ a la negociaci¨®n colectiva el 8% de incremento salarial como referencia, aunque ello no significa una postura cerrada. El 8% podr¨¢ ser modificado en funci¨®n de los acuerdos que se alcancen en las conversaciones que se est¨¢n llevando a cabo entre Gobierno, sindicatos y patronal para la concertaci¨®n social. Ello supone que UGT, que acept¨® en su ¨²ltimo Congreso una moderaci¨®n salarial compensada con mejoras sociales, podr¨ªa aceptar, el 6,5% de incremento, teniendo en cuenta que lo conseguido en estas negociaciones enjugan ya la p¨¦rdida de 1,5 puntos, seg¨²n c¨¢lculos de la propia central socialista.

Nicol¨¢s Redondo, secretario general de UGT, afirm¨® ayer que su sindicato negociar¨¢ los incrementos salariales tomando como referencia el ¨ªndice de precios al consumo (IPC) previsto, es decir, el 8%. No obstante, este porcentaje. podr¨¢ ser modificado en funci¨®n de las mejoras que se consigan en el transcurso de la concertaci¨®n social.Jos¨¦ Luis Corcuera, de UGT, explic¨® que la postura de la central socialista ser¨ªa, en cualquier caso, coherente con las resoluciones que en pol¨ªtica salarial fueron aprobadas en el 332 Congreso Confederal de UGT que preve¨ªa la defensa del poder adquisitivo considerado en forma global. Es decir, que podr¨ªa aceptar subidas reales inferiores al IPC previsto siempre que esta p¨¦rdida fuera compensada con incrementos en las contrapartidas sociales, tales como cobertura de desempleo, o pensiones.

De acuerdo con esta filosof¨ªa, las mejoras alcanzadas en la mesa de empleo permitir¨ªan ya a la UGT aceptar incrementos en l¨ªnea con las recomendaciones del Gobierno, 6,5%. Seg¨²n c¨¢lculos de la propia central socialista, la masa total que supone el aumento de las pensiones por encima del IPC, m¨¢s el incremento de los fondos destinados a cobertura a los parados, compensan por s¨ª solos el sacrificio salarial de 1,5 puntos.

"No entraremos a ese trapo"

Jos¨¦ Luis Corcuera y Jos¨¦ Mar¨ªa Zufiaur no quisieron profundizar en estos temas, insistiendo en que UGT defender¨ªa las resoluciones de su 339 Congreso. El Comit¨¦ Confederal extraordinario celebrado el pasado jueves se limit¨® a reconocer como v¨¢lida la previsi¨®n del 8% de inflaci¨®n y a utilizar esta referencia de cara a la negociaci¨®n colectiva.No parece probable, por tanto, que UGT vaya a solicitar el 8% de incremento salarial, aunque no se descarta que, en caso de que se propusiera una banda salarial, fuera el 8%, el l¨ªmite por arriba, siendo el 6% o 6,5% el tope m¨ªnimo. En cualquier caso, s¨ª tratar¨¢ de incluir una cl¨¢usula de revisi¨®n. Por otra parte, la CEOE, seg¨²n afirmaciones de su presidente Carlos Ferrer, ve muy dif¨ªcil la consecuci¨®n de acuerdos salariales con CC OO y est¨¢ dispuesta a recomendar a sus asociaciones que en caso de discrepancia apliquen el 6,5%, recomendado por el Gobierno.

Nicol¨¢s Redondo fue especialmente duro con CC OO, a la que acus¨® de estar defendiendo los intereses corporativistas de la clase trabajadora. La propuesta de CC OO de un 10% de incremento salarial es, a su juicio, insolidaria, y demostrativa de que no se quiere negociar. Redondo afirm¨® que desde el llamamiento a la unidad efectuado por Marcelino Camacho, CC OO hab¨ªa pasado al insulto. "Nosotros", dijo, "no entraremos a ese trapo". Y a?adi¨® que UGT desea que la otra central mayoritaria participe en las conversaciones, tanto sobre concertaci¨®n como en las estrictamente de negociaci¨®n colectiva. "Si con su actitud se que da fuera, nosotros ir¨ªamos en solitario". Respect¨® a los acuerdos alcanzados en la mesa de empleo con el Ministerio de Trabajo, Jos¨¦ Mar¨ªa Zufiaur explic¨® que en las tres ¨¢reas tratadas -cobertura de desempleo, contrataci¨®n temporal y Ley Org¨¢nica de Libertad Sindical- se hab¨ªa dado un pasado hacia adelante y en todos los casos la nueva situaci¨®n es mejor que la existente.

Jos¨¦ Luis Corcuera afirm¨® que en reconversi¨®n industrial UGT segu¨ªa defendiendo sus criterios que resumi¨® en: mayor participaci¨®n sindical en todo el proceso, control y seguimiento de los planes y mejora de las condiciones sociolaborales. En este ¨²ltimo punto, Corcuera afirm¨® que UGT no aceptar¨ªa que en la futura, ley se recoja como ¨²nica salida al excedente de plantillas la rescisi¨®n de contratos. La central socialisa defender¨¢ que ¨¦ste sea un tema a negociar dentro de cada plan concreto.