CC OO plantea posturas dispares en la primera reuni¨®n para el acuerdo salarial de 1984

La primera reuni¨®n entre la Confederaci¨®n Espa?ola de Organizaciones empresariales (CEOE-CEPYME) y los sindicatos UGT y CC OO para lograr un acuerdo interconfederal de cara a 1984, sirvi¨® en principio para poner de manifiesto las profundas diferencias que separan a CC OO de las otras dos organizaciones. UGT y CEOE, al menos, se mostraron de acuerdo en que hab¨ªa que conseguir como objetivo el 8% de inflaci¨®n previsto por el Gobierno, aunque no en los incrementos salariales que har¨ªan posible lograr estos fines.

CC OO es la organizaci¨®n que plantea mayores dificultades para lograr un acuerdo interconfederal-1984. Los representantes de este sindicato insistieron ayer al t¨¦rmino de la reuni¨®n que para mantener el poder adquisitivo de los salarios hab¨ªa que negociar en torno a un 10%, c¨¢lculo resultante de considerar la inflaci¨®n pasada -12%- y la inflaci¨®n prevista -8%-. CC OO no entra tanto a discutir si los c¨¢lculos del Gobierno en cuanto a los ¨ªndices de inflaci¨®n son correctos o no, pero s¨ª insiste en el 10% de subida salarial para 1984.Por su parte, UGT estima que el mantenimiento del poder adquisitivo, considerado de forma global, no requiere necesariamente subidas salariales por encima del 8%. E incluso acepta que ¨¦stas pueden ser inferiores si paralelamente se consiguen otro tipo de contrapartidas.

No obstante, lo que s¨ª dej¨® claro UGT es que la banda salarial tiene que incluir el 8% de inflaci¨®n, por una parte, y por otra la recomendaci¨®n de subida salarial efectuada por el Gobierno, el 6,5%. A¨²n sin explicitar su modelo de banda salarial, los representantes de la central socialista se?alaron que ¨¦sta tendr¨ªa que ser, adem¨¢s, muy corta, con lo que reduce bastante las conjeturas que puedan hacerse. As¨ª, es muy probable que la banda salarial de UGT se sit¨²e finalmente entre el 6,5% y el 8,5% Esta banda ir¨ªa acompa?ada de revisi¨®n semestral si la inflaci¨®n supera el 3,92% a 30 de julio o como alternativa, una revisi¨®n a los nueve meses si el ¨ªndice de precios al consumo supera el 5,9% al final de este per¨ªodo. La revisi¨®n tendr¨ªa efectos retroactivos.

Los representantes de la CEOE fueron quienes m¨¢s cautos se mostraron en cuanto a explicar sus propuestas en la primera ronda de negociaciones. De hecho, subrayaron que el encuentro no hab¨ªa sido propiamente de negociaci¨®n, sino de toma de contacto para futuras conversaciones. De todas formas, insistieron en que se mostraban conformes con los objetivos de inflaci¨®n expresados por el Gobierno, el 8%, y que a su juicio ello supon¨ªa una moderaci¨®n salarial en torno a las recomendaciones del 6,5%.

Sin embargo, no quisieron hacer de este punto una cuesti¨®n de principio, reiterando que en pr¨®ximas reuniones hab¨ªa de profundizarse en este tema. Tal como explic¨® el secretario general de la CEOE, Jos¨¦ Mar¨ªa Cuevas, "lo importante es que estemos de acuerdo en conseguir la contenci¨®n de la inflaci¨®n en el 8%. Lo que ahora tenemos que hacer es llegar a un acuerdo para decidir qu¨¦ incremento salarial exige este objetivo".

UGT, seg¨²n expres¨® Jos¨¦ Luis Corcuera, cree que objetivo del 8% puede conseguirse con incrementos superiores al 6,5% y por eso defiende una banda salarial que por su parte alta incluya el 8%. Tambi¨¦n est¨¢ de acuerdo con la CEOE en que las conversaciones han de ser r¨¢pidas y que el punto central de las mismas debe situarse en los incrementos salariales, dado que otros temas o ya han sido discutidos en otras mesas o pueden ser negociados m¨¢s adelante.

Quienes m¨¢s reticencias mostraron al t¨¦rmino de la reuni¨®n fueron los representantes de CC OO. Insistieron continuamente en que el mantenimiento del poder adquisitivo exig¨ªa el 10% de incremento salarial. Y desde luego mostraron su desacuerdo con que las conversaciones giraran fundamentalmente y ¨²nicamente en torno a las subidas salariales. CC OO, subrayaron Juli¨¢n Ariza y Agust¨ªn Moreno, quiere que en este acuerdo se incluyan temas sobre jornada, seguridad e higiene, derechos sindicales, horas extraordinarias, etc. A la vez, mostraron su temor de que existiera de hecho un preacuerdo entre la central socialista y la CEOE. Como raz¨®n de estas sospechas se?alaron que la UGT hab¨ªa explicitado a lo largo de la reuni¨®n que su banda salarial era del 6,5% al 8%.

Para modificar su postura en cuanto a incremento salarial, el 10%, CC OO entiende que la negociaci¨®n debe ofrecer contrapartidas suficientes que justifiquen la p¨¦rdida de poder adquisitivo.

El pr¨®ximo d¨ªa 12, se reanudan las negociaciones. No obstante, en los pr¨®ximos d¨ªas se mantendr¨¢n reuniones de trabajo entre las partes. Ello hace prever, y as¨ª lo manifestaron los representantes de la patronal y de UGT, que el acuerdo puede producirse con car¨¢cter inmediato. Se lleg¨® a afirmar que lo ideal ser¨ªa que el pr¨®ximo d¨ªa 12 pudieran darse por concluidas las negociaciones.

Una vez concluido este primer encuentro entre los representantes de la patronal y los sindicatos algunos medios pr¨®ximos a los negociadores avanzaban la posibilidad de que al final se llegue a una postura com¨²n entre CEOE y UGT, de la que podr¨ªa quedar descolgada CC OO. Se repetir¨ªa as¨ª la historia del Acuerdo Marco Interconfederal (AMI) del que qued¨® excluida Comisiones Obreras al negarse sus representantes a aceptar los planteamientos de sus interlocutores. La velocidad en llegar a un acuerdo que quieren imprimir tanto UGT como la representaci¨®n patronal, podr¨ªa constituir un elemento importante a la hora de que CC OO decidiera estudiar una aproximaci¨®n a las otras posturas.