CEOE y Uni¨®n General de Trabajadores se reunen hoy para intentar desbloquear las negociaciones sobre el acuerdo salarial

Representantes de la Confederaci¨®n Espa?ola de Organizaciones Empresariales (CEOE-CEPYME) y de la Uni¨®n General de Trabajadores (UGT) intentar¨¢n hoy realizar un definitivo intento para sentar las bases del acuerdo salarial para 1984. Las dos organizaciones coincid¨ªan ayer al afirmar que el pacto era pr¨¢cticamente imposible. La patronal contin¨²a defendiendo su l¨ªmite de banda salarial en el 7,5%, salvo que el Gobierno cambie su pol¨ªtica monetaria, mientras UGT ha hecho cuesti¨®n de principio de que el 8% est¨¦ incluido en la banda salarial. El comit¨¦ confederal celebrado ayer aprob¨®, con una s¨®la abstenci¨®n, el informe de gesti¨®n presentado por el secretario general, Nicol¨¢s Redondo, y una ¨²ltima oferta de banda salarial del 6% al 8%, con revisi¨®n semejante a la del pasado a?o. Si no hubiera acuerdo salarial, exigir¨ªa incrementos del 8%.Patronal y UGT volver¨¢n a discutir hoy sus respectivas posiciones de cara a la negociaci¨®n salarial de 1984. Sin embargo, las dos partes insisten en que sus posturas son inamovibles. Fuentes de la patronal subrayaban ayer que el tope del 7,5% en la banda salarial estaba suficientemente justificado. Y en este aspecto, se?alaron que aceptar una banda cuya parte alta estuviera en el 8%, significar¨ªa que los incrementos reales superar¨ªan por empresa la inflaci¨®n prevista, a pesar de que se incluyera una cl¨¢usula que lo prohibiese.

Los razonamientos de la patronal son que los convenios sectoriales suelen sobrepasarse al aplicarse en las empresas a causa de los deslizamientos (antig¨¹edad y subida de categor¨ªas). Y la ¨²nica forma de evitarlo es dejar un margen en los convenios de ¨¢mbito mayor que corrijan esta tendencia. La CEOE, dicen sus dirigentes, quiere cumplir las previsiones del Gobierno. Una banda salarial que supere el 7,5% incrementar¨ªa costes salariales que obligar¨ªa a las empresas a buscar financiaci¨®n. Al estar ¨¦sta recortada, como consecuencia del incremento del gasto p¨²blico, la ¨²nica soluci¨®n de reducir costes laborales ser¨ªa el despido. En consecuencia, la patronal s¨®lo ve dos soluciones: o rectifica el Gobierno su pol¨ªtica monetaria, o UGT rectifica su propuesta.

La disminuci¨®n del gasto p¨²blico, que propone la CEOE como f¨®rmula para aumentar los recursos financieros, choca, sin embargo, con la idea del Ejecutivo que ve muy dif¨ªcil actuar en este ¨¢rea. Fuentes de CC OO afirmaban ayer a este respecto que si se actuase en la l¨ªnea de reducir el gasto p¨²blico, ir¨ªa en detrimento del poder adquisitivo global de los salarios, al producirse menores atenciones sociales.

Inflaci¨®n y costes

As¨ª las cosas, la ¨²nica alternativa quedar¨ªa en manos de UGT, que tiene ya suficientes dificultades para convencer a sus bases de las bondades de un acuerdo cuyo incremento salarial medio se situar¨ªa en el 6,5%. El debate que en este sentido se produjo en el comit¨¦ confederal de ayer fue muy duro y la propuesta de que en los incrementos salariales se incluyeran todos los deslizamientos fue rechazada, con lo que la banda 6%-8% llevar¨ªa a incrementos de costes por encima de la inflaci¨®n.En c¨ªrculos cercanos al Gobierno se confiaba ayer en que finalmente el acuerdo habr¨ªa de producirse "por inter¨¦s nacional", a pesar del pesimismo expresado por la patronal y UGT. Sin embargo, medios de la CEOE se?alaban que "ya firmamos un acuerdo el a?o pasado por responsabilidad pol¨ªtica; en esta ocasi¨®n esa responsabilidad es del Gobierno y de la UGT". Una negociaci¨®n libre, adem¨¢s del grado de conflictividad que aportar¨ªa, seg¨²n c¨¢lculos empresariales significar¨ªa incrementos reales mayores.