S¨®lo una empresa p¨²blica ha comenzado a pagar subidas salariales por encima del 6,5%

S¨®lo una empresa p¨²blica, y otra de car¨¢cter privado pero incluida en el ¨¢mbito del sector estatal, han comenzado a aplicar -en cumplimiento de los convenios pactados con anterioridad- subidas salariales por encima del tope recogido en los Presupuestos Generales del Estado. El resto de empresas p¨²blicas con acuerdos salariales que superan el 6,5% no han tomado decisiones al respecto. Sectores del INI mantienen, frente al Ministerio de Econom¨ªa, la necesidad ineludible de respetar los convenios firmados.

La publicaci¨®n de la ley de Presupuestos Generales, incluyendo un tope salarial para funcionarios y empresas p¨²blicas del 6,5%, plante¨¦, un grave problema para la direcci¨®n del INI y los sindicatos. Numerosas empresas p¨²blicas -la mayor¨ªa de ellas en situaci¨®n de p¨¦rdidas- ten¨ªan convenios pactados por per¨ªodos superiores al, a?o en los que se establec¨ªan subidas salariales para 1984 que oscilan entre el 90% y el 95% del incremento de precios al consumo (IPC) previsto.Los sindicatos -y determinados sectores del INI- han venido defendiendo la necesidad de cumplir rigurosamente con los acuerdos firmados, aunque ello suponga establecer agravios comparativos con empresas en mejor situaci¨®n econ¨®mica que han de someterse a los topes salariales impuestos en los Presupuestos Generales del Estado. Para estos sectores, los convenios -dada. la autonom¨ªa de las partes en la negociaci¨®n, consagrada en la Constituci¨®n- est¨¢n por encima de los Presupuestos Generales. El Ministerio de Econom¨ªa ha mantenido, por el contrario, la tesis de aplicar el tope del 6,5%.

Sin embargo, la postura oficial del Instituto ha resultado cuando menos ambigua y en ning¨²n caso se ha garantizado qu¨¦ las empresas del sector p¨²blico cumplir¨ªan sus compromisos salariales. De hecho, hasta el momento s¨®lo la Empresa Nacional de Autocamiones (ENASA), con 10.000 trabajadores, ha decidido formalmente abonar a sus trabajadores el 7,6% de incremento salarial, tal como se recogi¨® en su d¨ªa en el pacto firmado con los representantes de los trabajadores.

Diferencias con Econom¨ªa

Fuentes de ENASA aseguraron que "en ning¨²n momento se hab¨ªa puesto en cuesti¨®n por parte de la direcci¨®n de la sociedad el pago de las subidas".En Altos Hornos de Vizcaya, que, si bien no es una empresa p¨²blica en su m¨¢s estricto sentido, puede, por sus peculiaridades, incluirse en este ¨¢mbito, la direcci¨®n ha acordado abonar el 7,6%, en cumplimiento del convenio vigente. Son, seg¨²n fuentes de Comisiones Obreras, las ¨²nicas empresas en las que el INI ha comenzado hasta ahora a cumplir sus compromisos.

Dos son las razones que justifican, en opini¨®n de sectores del INI, la cautela con que el Instituto est¨¢ actuando en este tema. Por un lado, la fuerte oposici¨®n del Ministerio de Econom¨ªa a que se cumplan unos compromisos que romper¨¢n el tope impuesto con car¨¢cter general para todo el ¨¢mbito de la empresa p¨²blica. En este sentido han destacado que cada vez que se ha hecho p¨²blica la posibilidad de respetar estos convenios se ha producido "por parte de Econom¨ªa un toque de atenci¨®n para que se congelaran todas las decisiones".

Por otro lado, dentro del propio INI existe el acuerdo t¨¢cito de no hacer p¨²blico el pago de estos incrementos salariales, con el fin de que no pueda utilizarse como argumento en la negociaci¨®n de convenios de otras empresas. El tope del 6,5% est¨¢ provocando serias dificultades en la discusi¨®n de los convenios de compa?¨ªas estatales que se encuentran en mejor situaci¨®n econ¨®mica, como es el caso de Construcciones Aeron¨¢uticas, Telef¨®nica o la Empresa Nacional de Electricidad, en las que la oferta m¨¢xima ser¨¢ de un 6,5%.