Las subidas salariales pactadas en convenio superan el 7,6%

El incremento salarial medio pactado hasta el momento en los diferentes convenios colectivos registrados por UGT y CC OO supera el 7,5%. Pero mientras UGT ofrece un incremento medio del 7,6%, CC OO lo sit¨²a en el 7,93%. Los datos de uno y otro sindicato difieren tambi¨¦n en cuanto a n¨²mero de trabajadores y de convenios.De los datos suministrados por ambas organizaciones se puede deducir que los aumentos salariales pactados han superado en, al menos un punto, las previsiones efectuadas por el Gobierno -6,5%-, tendencia que seg¨²n las dos centrales continuar¨¢ a lo largo de la negociaci¨®n colectiva. Sin embargo, este dato es matizable.

El estudio de CC OO recoge 240 convenios que afectan a 1,63 millones de trabajadores, con una subida del 7,93%. De estos 240 convenios, 104 son de sector y 136 de empresa. En los primeros se ha alcanzado una subida media del 8,06%, y del 7,31% en los segundos. La revisi¨®n salarial, seg¨²n CC OO, se ha recogido en el 21,54% de los convenios suscritos.

Por su parte, UGT ofrece datos distintos, salvo en cuanto a que los aumentos han superado el 6,5% recomendado a nivel gubernamental. La central socialista tiene registrados 227 convenios, pero el n¨²mero de trabajadores afectados es de 1,82 millones, mayor, por tanto, que el ofrecido por CC OO. Jos¨¦ Luis Corcuera, de la ejecutiva de UGT, afirm¨® que el incremento conseguido, el 7,63%, entraba de lleno en la estrategia defendida por UGT, lo que, a su juicio, ven¨ªa a demostrar que la postura del sindicato era correcta, frente a la de los que plantearon aumentos por encima de la inflaci¨®n prevista.

Corcuera subray¨® que la mayor¨ªa de los convenios pactados contaban con alg¨²n tipo de cl¨¢usula de revisi¨®n salarial, aunque ¨¦sta era de muy diverso car¨¢cter. En cuanto a jubilaci¨®n anticipada y medidas sobre creaci¨®n de empleo, los convenios suscritos hasta ahora apenas si recogen alg¨²n tipo de medidas. La vigencia, tanto seg¨²n el estudio de CCOO como el de UGT, en la mayor¨ªa de los pactos firmados es de un a?o.

Pero mientras UGT hace una valoraci¨®n netamente positiva de los resultados de la negociaci¨®n colectiva, CC OO estima que los logros no se corresponden con el esfuerzo realizado por los trabajadores que, en su opini¨®n, est¨¢n perdiendo poder adquisitivo. De acuerdo con su valoraci¨®n, no s¨®lo el Gobierno y la patronal son culpables de esta situaci¨®n, sino la propia UGT que "con sus descuelgues provoca el debilitamiento de las movilizaciones.

Corcuera sin embargo achaca a la falta de acuerdo la escalada de conflictividad. Falta de acuerdo en la que tiene tambi¨¦n su responsabilidad, seg¨²n sus palabras, la postura intransigente de CC OO que plante¨® reivindicaciones que no pod¨ªan ser asumidas en un pacto de solidaridad.