La siderurgia, el sector m¨¢s afectado por la crisis

El dram¨¢tico problema franc¨¦s planteado por la reestructuraci¨®n de la siderurgia no es ¨²nico. Los astilleros y la miner¨ªa, nacionalizada en este pa¨ªs, son los otros dos sectores m¨¢s afectados por la reconversi¨®n industrial.Pero es la siderurgia, sobre todo en la regi¨®n de Lorena, la que ha recibido el impacto m¨¢s brutalmente. Hasta el momento, empleados y sindicatos esperaban que el Gobierno operara en funci¨®n de los intereses sociales. Pero lo que ha primado a la hora de la modernizaci¨®n y supresi¨®n de empresas han sido las razones econ¨®micas de cara a la competitividad internacional.

El problema de la siderurgia de este pa¨ªs, en n¨²meros, se define como sigue: desde 1966 hasta 1981, cinco planes sucesivos de salvamento de la siderurgia le han costado al Gobierno 60.000 millones de francos (algo m¨¢s de un bill¨®n de pesetas) de inversiones; en los ¨²ltimos tres a?os, el Estado ha tenido que adelantar 17.000 millones de francos. Las p¨¦rdidas del sector en 1983 fueron de 10.000 millones de francos, y se espera el mismo d¨¦ficit este a?o.

Paralelamente, como el problema es igual en los dem¨¢s pa¨ªses de la CEE, ¨¦sta ha decidido prohibir la subvenci¨®n de dicha industria a partir de 1986; de aqu¨ª que en el plano comunitario se impone o la modernizaci¨®n o el hundimiento. Por ello, adem¨¢s de suprimir empresas o de modernizarlas, Francia se ha impuesto el recorte laboral: en los ¨²ltimos 13 a?os, el sector sider¨²rgico ya hab¨ªa perdido 60.000 empleos y actualmente mantiene en actividad 90.000. Ahora se ha decidido suprimir cerca de 30.000 empleos.

Para situar la cuesti¨®n en relaci¨®n con el caso espa?ol hay que considerar que, en nuestro pa¨ªs, se crearon los fondos de promoci¨®n de empleo, que tienen como objeto absorber el excedente laboral derivado de la modernizaci¨®n. En teor¨ªa, se trata de un mecanismo de reciclaje profesional y recolocaci¨®n de los trabajadores afectados.

El tiempo de permanencia en los fondos se establece en tres a?os, y durante este per¨ªodo se garantiza un salario equivalente al 80% de las percepciones brutas que recibir¨ªan si estuvieran en activo. Los tres a?os de permanencia se ampl¨ªan para aquellos trabajadores mayores de 55 a?os, en cuyo caso este per¨ªodo se alarga hasta que puedan enlazar con la jubilaci¨®n anticipada, a los 60 a?os.