La naturaleza jur¨ªdica del pacto y las comisiones de seguimiento
El desarrollo del AES plantear¨¢ algunas dificultades. Las comisiones u organismos que se creen como consecuencia del mismo tendr¨¢n una doble composici¨®n. En algunos casos, los que sean exclusivamente consecuencia del acuerdo, y sin car¨¢cter institucional, contar¨¢n con la participaci¨®n exclusiva de los firmantes (UGT, CEOE y Gobierno). En cuestiones que sean de inter¨¦s general o revistan car¨¢cter institucional, se dar¨¢ participaci¨®n a todas las organizaciones empresariales y sindicales que ostenten el grado de representatividad exigido en el Estatuto de los Trabajadores.
Fuentes de Trabajo reconocieron ayer que CC OO podr¨ªa participar en algunos de los organismos implicados en el acuerdo, al tratar se de organismos de car¨¢cter institucional en los que, por otra parte, ya se encuentra representada. Pero que la intenci¨®n era limitar al m¨ªnimo esta presencia, si CC OO no suscrib¨ªa el acuerdo que queda as¨ª reducido a un acuerdo entre partes sin eficacia general.
Precisamente el ministro de Trabajo ha remitido el texto del acuerdo a Marcelino Camacho proponi¨¦ndole, si lo cree conve niente una reuni¨®n plenaria para el lunes. La firma oficial del pacto se llevar¨¢ a cabo, con casi total seguridad, el pr¨®ximo martes.
Siete a?os de concertaci¨®n social
El Acuerdo Econ¨®mico y Social suscrito entre el Gobierno, UGT y CEOE viene a continuar una pr¨¢ctica de concertaci¨®n social iniciada en 1977 en Espa?a con la instauraci¨®n de la democracia. A partir de las elecciones de junio de 1977, Gobierno patronal y sindicatos iniciaron una serie ininterrumpida de contactos para analizar los temas econ¨®micos, fijar las subidas salariales y establecer un nuevo marco de relaciones sindicales. Los Pactos de la Moncloa, firmados en octubre de aquel a?o, supusieron un acuerdo conjunto para dar una salida a la crisis econ¨®mica y social. Al a?o siguiente, las conversaciones no fructificaron, Y el Gobierno de UCD fij¨® una banda salarial del 11 %al 14% por decreto-ley.
En julio de 1979 UGT y CEOE firmaron el Acuerdo B¨¢sico Interconfederal e inauguraron la pr¨¢ctica de acuerdos restringidos a las partes social y econ¨®mica, sin participaci¨®n del Gobierno. Este abandono del intervencionismo de la Administraci¨®n se vio continuado con el Acuerdo Marco Interconfederal (AMI), con el compromiso de subir los salarios entre el 13% y el 16%. El AMI fue prorrogado para 1981 con una banda del 11%-15%.
El Acuerdo Nacional sobre Empleo (ANE), firmado por el Gobierno, CEOE, UGT y CC OO el 5 de junio de 1981, estableci¨®, adem¨¢s de subidas entre el 9% y el 11 %, medidas de protecci¨®n y fomento del empleo. Para 1983, primer a?o de mandato del Gobierno socialista, centrales y patronal suscribieron un acuerdo con el compromiso de incrementar los salarios entre el 9,5% y el 12,5%.
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