La direcci¨®n y los sindicatos de Iberia negocian la normalizaci¨®n de las relaciones laborales

La direcci¨®n de la compa?¨ªa Iberia y los sindicatos UGT, CC OO y SITA firmaron ayer un protocolo para la normalizaci¨®n de las relaciones laborales y una propuesta de cambio de sanciones para los t¨¦cnicos de mantenimiento de vuelo impuestas con motivo de la ¨²ltima huelga que protagonizaron durante algunos d¨ªas del pasado mes de septiembre. La propuesta, que no ha sido aceptada por la asociaci¨®n profesional de t¨¦cnicos de mantenimiento (Asetma), es la sustituci¨®n de las sanciones de despido por 60 d¨ªas de suspensi¨®n.

Esta falta lleva aparejada una nota en el expediente que se levantar¨¢ en un a?o. Para los trabajadores sancionados con 60 d¨ªas inicialmente se ofrece cancelar el antecedente en seis meses y, para aquellos cuya sanci¨®n no supere el mes, hacerlo el 1 de enero de 1985. La direcci¨®n de Iberia ha se?alado que el acuerdo debe ser asumido colectivamente por Asetma o de forma individual por los sancionados. La asociaci¨®n profesional ha declarado que no quiere el perd¨®n sino que se haga justicia y que por ello continuar¨¢ con las acciones legales emprendidas.El protocolo de normalizaci¨®n de las relaciones laborales, propuesto inicialmente por UGT, trata de superar el clima de tensiones que vive el personal de la compa?¨ªa debido a las negociaciones del plan de viabilidad de Iberia y que provocaron numerosos paros y huelgas.

En el documento firmado ayer se se?ala que se deben analizar las causas que enrarecen el ambiente laboral y establecer soluciones. La direcci¨®n asume la necesidad de emprender las reformas precisas en la estructura y procedimientos empresariales, de forma que todos los colectivos tengan conocimiento de los planes de la compa?¨ªa.

Iberia se compromete a planificar la pol¨ªtica de personal que trate de integrar la eficacia empresarial con el desarrollo integral de los trabajadores; para ello el departamento de planificaci¨®n de recursos humanos definir¨¢ y jerarquizar¨¢ los puestos de trabajo, har¨¢ un inventario de recursos humanos, pol¨ªtica de mandos y de los sistemas de selecci¨®n y promoci¨®n interna.

La normativa sobre ingresos, permutas, traslados, excedencias, r¨¦gimen disciplinario y vacaciones ser¨¢ modificada y se realizar¨¢ un plan integral de formaci¨®n de personal. Iberia se compromete a la equiparaci¨®n salarial entre el personal fijo en plantilla y el fijo discontinuo, y a ¨¦ste ¨²ltimo se le incluir¨¢ en el convenio colectivo. La pol¨ªtica de contrataci¨®n de personal eventual ser¨¢ revisada y se potenciar¨¢ la pol¨ªtica de salud y bienestar social en el seno de la empresa.