El Estatuto de Promoci¨®n de Empleo de AHM ser¨¢ refrendado por los trabajadores

El Estatuto de Promoci¨®n de Empleo de Altos Hornos del Mediterr¨¢neo (AHM), sobre el que el INI, la direcci¨®n, el comit¨¦ de empresa y las centrales sindicales llegaron a un principio de acuerdo el pasado lunes en Madrid, ser¨¢ sometido a votaci¨®n de los trabajadores de la factor¨ªa a principios de la pr¨®xima semana.

Se da por seguro en medios sindicales que la respuesta ser¨¢ afirmativa. Es el primer estatuto de este car¨¢cter que se suscribe en Espa?a en relaci¨®n con la reconversi¨®n industrial y se trata de un documento que ha sido acordado entre la administraci¨®n, UGT y CC OO, pese a las malas relaciones que mantienen ambas centrales.El principio de acuerdo obedeci¨® a que finalmente ha sido recogida la pr¨¢ctica totalidad de las exigencias que planteaban el comit¨¦ de empresa, con mayor¨ªa de CC OO, y las centrales. Con ello se cierra, a la espera de lo que decidan finalmente los trabajadores, el per¨ªodo de fuertes discrepancias entre la direcci¨®n y el INI, de una parte, y la representaci¨®n laboral, de otra, sobre la reconversi¨®n en AHM.

En este momento el comit¨¦ y las centrales ¨²nicamente mantienen serias dudas sobre un ¨²nico aspecto de la reconversi¨®n en Sagunto, que es, sin embargo, muy importante: la creaci¨®n de puestos de trabajo alternativos. Una fuente oficial de CC OO indicaba ayer que los puestos de trabajo que se consideran realmente susceptibles de ser ocupados por los excedentes de plantilla de AHM, en virtud de las condiciones salariales pactadas en abril, son los que cree el INI.

Y en este momento s¨®lo se puede hablar de la posibilidad de que se establezca en Sagunto la Empresa Nacional de Fertilizantes (Enfersa), con unos 500 empleos. Ayer se estaba procediendo a imprimir el texto del estatuto y las cl¨¢usulas adicionales para distribuirlo entre los trabajadores. Seg¨²n el comit¨¦ de empresa, el lunes o martes pr¨®ximo se celebrar¨¢ una asamblea, en la que se realizar¨¢ la votaci¨®n, a menos que se someta a refer¨¦ndum que tendr¨ªa lugar posteriormente.

Discrepancias salvadas

Las mayores discrepancias estaban en las condiciones para cubrir los puestos de trabajo vacantes en AHM. La segunda cl¨¢usula adicional establece que "ser¨¢n cubiertos por personal del Fondo de Promoci¨®n de Empleo, provenientes de trabajadores fijos por el orden establecido o que se pacte".Otra reivindicaci¨®n de centrales y comit¨¦ que finalmente ha quedado plasmada es que los trabajadores en expectativa de nuevo empleo percibir¨¢n durante su permanencia en el fondo "el 80% de su retribuci¨®n bruta media que les corresponder¨ªa de estar en activo", y adem¨¢s "se les actualizar¨¢n anualmente sus percepciones econ¨®micas en la misma cuant¨ªa que al personal que permanezca en la empresa y por un per¨ªodo m¨¢ximo de tres a?os". Con ello quedan salvadas esas actualizaciones. Tambi¨¦n percibir¨¢n retribuciones actualizadas los trabajadores que cumplan 55 a?os durante el plan y hasta que cumplan 60.