Las causas m¨¢s habituales de los expedientes de regulaci¨®n de empleo son las quiebras y los problemas de financiaci¨®n y tesorer¨ªa, seg¨²n Trabajo

La mayor¨ªa de los 2.781 expedientes de regulaci¨®n de empleo autorizados por el Ministerio de Trabajo a lo largo del tercer trimestre de 1984 aleg¨® como causas para su presentaci¨®n la quiebra de la empresa, las deudas, problemas de tesorer¨ªa y la ca¨ªda de la demanda, seg¨²n datos de la Secretar¨ªa General T¨¦cnica del citado Departamento. Los expedientes presentados en esos tres meses afectaron a 151.380 trabajadores para los que se solicitaba la suspensi¨®n de con tratos, el despido o la reducci¨®n de jornada.

La quiebra de la empresa, sus deudas, sus problemas financieros o de tesorer¨ªa o la ca¨ªda de la demanda, han sido las causas m¨¢s habituales de los 2.781 expedientes de regulaci¨®n de empleo presentados ante la Direcci¨®n General de Empleo y las direcciones provinciales del Ministerio de Trabajo, durante el tercer trimestre de 1984.

De acuerdo con los datos recogidos por la Secretar¨ªa General T¨¦cnica, por problemas financieros o de tesorer¨ªa se autorizaron 896 expedientes que afectaron a un total de 28.793 trabajadores. Otras 181 empresas alegaron quiebra, suspensi¨®n de actividad o existencia de deudas al presentar expedientes a 6.785 trabajadores. Y cerca de 900 expedientes -que afectaron a m¨¢s de 74.000 trabajadores- tuvieron como causa la restricci¨®n de la demanda.

Del total de los 2.781 expedientes presentados en el tercer trimestre, 546 tuvieron como objetivo la rescisi¨®n de los contratos -el despido-, 1.433 adujeron suspensi¨®n de la actividad y 452 solicitaron la reducci¨®n de plantilla. Para cambiar la jornada, se presentaron 349 expedientes.

Despido por quiebra

A trav¨¦s de los distintos expedientes, el Ministerio de Trabajo autoriz¨® el despido de 14.082 trabajadores. En los casos de despido, la causa m¨¢s alegada fue la de problemas financieros o de tesorer¨ªa. Seg¨²n los datos de la Secretar¨ªa General T¨¦cnica, 5.600 trabajadores vieron rescindidos sus contratos por estos motivos. Otros 3.783 despedidos, lo fueron por quiebra, suspensi¨®n de actividad o existencia de deudas en la empresa, y casi 3.000 por restricci¨®n de la demanda.Las empresas de menos de 100 trabajadores fueron las que m¨¢s recurrieron al despido. Unos 8.000 despedidos eran trabajadores de empresas de esta magnitud. Y de ellos, 4.000 pertenec¨ªan a sociedades con plantillas inferiores a los 25 empleados.

Por ramas de actividad, transformados met¨¢licos fue el sector que mayor n¨²mero de trabajadores despidi¨® -2.901-, fundamentalmente por problemas financieros o de tesorer¨ªa. En el textil se rescindi¨® el contrato a 2.335 trabajadores, si bien en este caso la causa m¨¢s alegada para el despido fue la quiebra o suspensi¨®n de actividad. Construcci¨®n, con la p¨¦rdida de 1.448 puestos de trabajo, y artes gr¨¢ficas, fueron los otros sectores en los que se registraron mayores despidos a trav¨¦s de los expedientes de regulaci¨®n.De enero a septiembre de 1984 el n¨²mero total de trabajadores despedidos a causa de los distintos expedientes autorizados por el Ministerio de Trabajo hab¨ªa alcanzado el n¨²mero de 50.819, cifra que supera en casi 10.000 despidos a la registrada en el mismo periodo de 1983. De hecho, desde 1977 se observa un continuo incremento en el n¨²mero de trabajadores afectados por expedientes de regulaci¨®n.

Aumento de los despidos

En 1977 el n¨²mero de trabajadores afectados fue de 156.180, de los que 51.700 resultaron con despido. En 1980 los afectados eran ya m¨¢s de 488.000 -60.000 despedidos- y en 1983 la cifra se hab¨ªa situado por encima de los 600.000, de los que casi 60.000 eran despidos.Hasta septiembre de 1984 puede apreciarse, sin embargo, una cierta ca¨ªda en el n¨²mero de trabajadores afectados por expedientes de regulaci¨®n. As¨ª, mientras en enero la cifra ascend¨ªa a 74.898, en septiembre se redujo a 44.680.