El Gobierno bonificar¨¢ la contratacion indefinida con el 50% de la cuota a la Seguridad Social

El Gobierno ha decidido favorecer la contrataci¨®n indefinida de j¨®venes mediante la bonificaci¨®n del 50% de la cuota empresarial a la Seguridad Social. Aunque la nueva ayuda va destinada principalmente a las personas menores de 26 a?os, de ella se podr¨¢n beneficiar tambi¨¦n las empresas que decidan convertir los contratos temporales en indefinidos y quienes contraten a mayores de 45 a?os. La bonificaci¨®n forma parte de las medidas econ¨®micas anunciadas por el ministro de Econom¨ªa, Miguel Boyer, y supone un giro en los criterios adoptados por el Gobierno para fomentar el empleo, ya que hasta ahora las ayudas se han centrado en la contrataci¨®n temporal.

Seg¨²n un proyecto de real decreto entregado por el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social a la patronal CEOE y a los sindicatos CC OO y UGT, las empresas que contraten a j¨®venes menores de 26 a?os tendr¨¢n una bonificaci¨®n igual a la mitad de la cuota que deben de pagar a la Seguridad mientras dure el contrato. De esta forma, el tipo de cotizaci¨®n para el empresario quedar¨¢ en el 12 % y el Instituto Nacional de Empleo completar¨¢ la cantidad necesaria para llegar al 24% ahora estipulado.Aunque lo que se pretende en principio con este decreto es la nueva contrataci¨®n de j¨®venes, colectivo que registra los mayores ¨ªndices de desempleo, la norma facilita tambi¨¦n la conversi¨®n de empleo eventual en empleo fijo.

As¨ª, podr¨¢n beneficiarse tambi¨¦n de la bonificaci¨®n en la cuota las empresas que contraten por tiempo indefinido a personas que hayan terminado sus contratos en pr¨¢cticas, y las que al t¨¦rmino de un contrato de relevo decidan convertirlo en indefinido. Tambi¨¦n gozar¨¢n de la ayuda los contratos que en este momento son temporales, si al amparo del real decreto se convierten en definitivos.

El proyecto, del Ministerio de Trabajo, que tendr¨¢ una vigencia de tres a?os, mejora tambi¨¦n las ayudas que hasta ahora ten¨ªa la contrataci¨®n de mayores de 45 a?os que hubieran estado m¨¢s de un a?o en desempleo. La normativa actual concede una bonificaci¨®n del 50% de la cuota a la Seguridad Social para este tipo de contratos, pero s¨®lo durante los dos primeros a?os. Ahora, la bonifica

Condiciones para las empresas

Los requisitos que han de cumplir las empresas para acceder a la nueva ayuda son estar al corriente de pago con la Seguridad Social o tener concedido un aplazamiento y, desde la entrada en vigor del real decreto, no haber reducido su plantilla en m¨¢s de un 10%, porcentaje que ha sido considerado muy elevado por CC OO.

Esta central est¨¢ dispuesta a admitir la posibilidad de que puedan acogerse a las nuevas ayudas empresas que hayan reducido plantilla, pero siempre que haya sido por motivos como bajas vegetativas o jubilaciones.

Este sindicato ha sido el ¨²nico que se ha pronunciado sobre el proyecto de real decreto. La secretaria de empleo de CC OO, Salce Elvira, ha valorado positivamente el hecho de que el Gobierno decida finalmente fomentar la contrataci¨®n indefinida por encima de la temporal. Sin embargo, mostr¨® un gran escepticismo sobre la efectividad de la nueva norma, ya que hay modalidades de contrataci¨®n, especialmente juvenil, que gozan de la exenci¨®n total de la cuota de la Seguridad Social, como los contratos en formaci¨®n para j¨®venes de 16 a 20 a?os.

"Es dif¨ªcil", dijo, "creer que un empresario vaya a contratar por tiempo indefinido, si va a conseguir m¨¢s ayudas con la contrataci¨®n temporal, incluso a pesar de la nueva norma". Las estad¨ªsticas del Instituto Nacional de Empleo confirman la p¨¦rdida de peso de la contrataci¨®n estable frente a la eventual. El pasado a?o, el 37% de los contratos fueron temporales; el 38%, por obra o servicio; el 6%, fijos discontinuos, y el 1%. de los formalizados se suscribieron a tiempo parcial. Los contratos en formaci¨®n representaron tambi¨¦n un 1% del total, mientras que un 8% fueron por tiempo indefinido y correspondieron en su gran mayor¨ªa a t¨¦cnicos superiores y personal de alta direcci¨®n. No consta el tipo de contratos del 9% restante.

Por otra parte, el Bolet¨ªn Oficial del Estado public¨® ayer el Real decreto que desarrolla la ley de Protecci¨®n al Desempleo.