La huelga de Corber¨® divide a las empresas del grupo, seg¨²n UGT
La Federaci¨®n del Metal de la UGT de Catalu?a manifest¨® ayer que "no existe ninguna posibilidad de que las empresas del grupo Painsa -Corber¨¢, Domar y Nueva Br¨²- puedan sobrevivir sin acogerse al marco de la Reconversi¨®n de la l¨ªnea blanca". En un comunicado, UGT se?ala que "cualquier acci¨®n que se aborde de forma unilateral como las que est¨¢ realizando el comit¨¦ de Corber¨® no contribuyen a buscar una salida al sector, sino que al contrario, conducen a una innecesaria divisi¨®n del grupo".
A propuesta del comit¨¦ de empresa -con mayor¨ªa de CC OO-, los 1.309 trabajadores de Corber¨® permanecen desde el pasado martes en huelga indefinida, y unos 100 de ellos protagonizan un encierro en las dependencias municipales de Esplugues y Sant Andreu de la Barca.
El plan de reconversi¨®n presentado por el grupo Painsa prev¨¦ el despido de 1.209 trabajadores -de una plantilla total de 2.400, adem¨¢s del cierre de la factor¨ªa de Nueva Bru de Viladecans y la cancelaci¨®n de la producci¨®n de la l¨ªnea de fr¨ªo en la planta de Corber¨® de Esplugues.
La posici¨®n de los trabajadores de Corber¨®, manifestada ayer en un comunicado, es la de "mantener toda la gama de productos actualmente fabricados, como garant¨ªa de pervivencia del grupo a medio y largo plazo; un tratamiento igual, por parte de la Administraci¨®n central, al de los otros grupos en reconversi¨®n -ULGOR, en el Pa¨ªs Vasco; y BALAY, en Navarra-, y una aportaci¨®n de inversiones de la Generalitat para la l¨ªnea blanca de Catalu?a".
Intento de salvar Nueva Bru
La Federaci¨®n del Metal de la UGT insiste en la necesidad de mantener las negociaciones iniciadas entre la direcci¨®n del grupo Painsa y las centrales sindicales en las que se ha llegado a contemplar la posibilidad de no cerrar Nueva Bru". UGT considera "no agotado el proceso de negociaci¨®n", y se reafirma "en continuar el mismo con el objetivo de lograr un acuerdo que dentro del marco de la reconversi¨®n sea satisfactorio para los trabajadores".Desde 1980, el coste social de la reconversi¨®n de la l¨ªnea blanca ha significado para Catalu?a la p¨¦rdida de 2.260 puestos de trabajo: 367 de Crolls y 300 de Benavent, lo que signific¨® el cierre definitivo de estas dos empresas; 620 de Bru; 673 de Corber¨®; 100 de Segad y 100 de Domar.
En el nuevo plan de reconversi¨®n se pretenden reducir otros 480 puestos de trabajo en Nueva Bru; 488 en Corber¨®; 241 en Domar y 100 en Segad, con lo que el coste social de la reconversi¨®n significar¨ªa el 70% del total de la plantilla del sector.
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