Los sindicatos participaran en los consejos de administraci¨®n de las empresas p¨²blicas

Los sindicatos participar¨¢n en los consejos de administraci¨®n de las empresas p¨²blicas o, en su defecto, en comisiones paritarias de vigilancia y seguimiento de la gesti¨®n, seg¨²n el acuerdo alcanzado ayer entre la Administraci¨®n y UGT sobre participaci¨®n sindical en la empresa p¨²blica. La participaci¨®n de los sindicatos ser¨¢ efectiva tambi¨¦n en el sector financiero p¨²blico, pese a las resistencias del Ministerio de Econom¨ªa, que intent¨® dejarlo fuera del acuerdo.

La representaci¨®n de los sindicatos en el sector p¨²blico se llevar¨¢ a cabo, seg¨²n el acuerdo, a trav¨¦s de dos v¨ªas: empresa por empresa y por holdings. En el primero de los casos, se da una doble alternativa: participaci¨®n en el consejo de administraci¨®n o creaci¨®n de una comisi¨®n paritaria de vigilancia y seguimiento de gesti¨®n.Cuando se opte por la alternativa del consejo, el acuerdo obliga a que todas las empresas p¨²blicas que cuenten con plantillas de m¨¢s de 1.000 trabajadores admitan en su consejo de administraci¨®n a dos representantes de los sindicatos m¨¢s representativos, que tendr¨¢n los mismos derechos y deberes que el resto de los consejeros.

El acuerdo alcanzado ayer, que afecta tambi¨¦n a las empresas en las que el Estado tenga participaci¨®n, no obliga a que la representaci¨®n sea ostentada por sindicalistas vinculados laboralmente con la empresa afectada, dejando, en consecuencia, a las organizaciones obreras la posibilidad de nombrar los representantes que considere m¨¢s id¨®neos.

El segundo nivel de participaci¨®n se establece en los grupos de empresas (o holdings). En este caso, la presencia sindical se llevar¨¢ a cabo por medio de comisiones paritarias de vigilancia, con el criterio de representatividad del 10%. Este segundo nivel permite, en teor¨ªa, la presencia sindical en todas las empresas p¨²blicas, que, independientemente de su plantilla, formen parte de alg¨²n grupo p¨²blico. En las empresas de m¨¢s de 1.000 trabajadores se dar¨¢, por tanto, en muchos casos, una doble representaci¨®n, cuando cumplan la condici¨®n de formar parte de un holding. ?ste ser¨ªa el caso de las sociedades dependientes del INI.

El acuerdo salva dos de los grandes escollos que hab¨ªan hecho hasta ahora inviable el entendimiento entre la Administraci¨®n y UGT. La Administraci¨®n -en este caso, el Ministerio de Econom¨ªa- intentaba dejar fuera del acuerdo sobre participaci¨®n sindical en la empresa p¨²blica al sector financiero. El pacto incluye ahora a estas sociedades. Los sindicatos decidir¨¢n si eligen la v¨ªa del consejo de administraci¨®n o las comisiones paritarias.

La segunda dificultad se centraba en el sistema de representaci¨®n en los holdings p¨²blicos, tambi¨¦n salvado en el acuerdo alcanzado ayer. Y, aunque en un principio la Administraci¨®n hab¨ªa planteado que la representaci¨®n s¨®lo se estableciera en las empresas con plantillas de m¨¢s de 2.500 trabajadores, el acuerdo ha rebajado el list¨®n a 1.000.

Ampliar al sector privado

Jos¨¦ Luis Daza -que con Matilde Fern¨¢ndez, secretaria general de la federaci¨®n de qu¨ªmicas, y Apolinar Rodr¨ªguez ha llevado las negociaciones en nombre de UGT- anunci¨® ayer que, en su opini¨®n, los sindicatos deb¨ªan a partir de este momento plantearse la posibilidad de ampliar al sector privado esta forma de participaci¨®n en la gesti¨®n de las empresas. A juicio de Daza, el acuerdo obliga, de una u otra forma, al 90% de las empresas p¨²blicas, que re¨²nen a cerca de 350.000 trabajadores.El representante de UGT, que destac¨® la bondad del acuerdo, subray¨® que en el mismo hab¨ªa otros aspectos claramente favorables a los sindicatos, y que ampl¨ªan los derechos ya recogidos en la ley org¨¢nica de Libertad Sindical, como la ampliaci¨®n del n¨²mero de delegados en el ¨¢mbito estatal o la acumulaci¨®n de horas extraordinarias.

Por su parte, el subsecretario de Trabajo, Segismundo Crespo, indic¨® que el acuerdo alcanzado ayer -al que calific¨® de realista- desarrollaba el compromiso recogido en este sentido en el Acuerdo Econ¨®mico y Social, y que se trataba de "un acuerdo marco sujeto a los pactos que se establezcan posteriormente en cada empresa".