Reducir los costes de antig¨¹edad y de despido

El informe, cuyos objetivos han sido denunciados ya por algunos sindicatos que conocen de su existencia, incluye el abaratamiento del coste de antig¨¹edad y del coste de los despidos en empresas con una plantilla inferior a 25 trabajadores. Ambas medidas, con rango de ley, "reducir¨ªan los costes laborales para los empresarios y facilitar¨ªan la adaptaci¨®n de las peque?as empresas a los cambios del mercado".Sobre el punto concreto de la cotizaci¨®n empresarial a la Seguridad Social, que ha sido calificada repetidamente por los empresarios como excesivamente alta, el estudio plantea su reducci¨®n en cinco puntos. Ello "reducir¨ªa los costes del factor trabajo e incentivaria la creaci¨®n de empleo", por lo que los autores del an¨¢lisis consideran que esta medida deber¨ªa tener rango de real decreto. Asimismo se propone que las empresas queden exentas; de las cuotas a la Seguridad Social durante la tramitaci¨®n de los expedientes de regulaci¨®n de empleo.

Con la vista puesta en la flexibilizaci¨®n del mercado de trabajo, otro punto indica que se debe realizar "una definici¨®n m¨¢s amplia de la movilidad funcional y geogr¨¢fica. Esta medida, que pasar¨ªa a ser ley de ser aprobada, la justifica el estudio en la "necesidad de flexibilizar el mercado de trabajo, con el fin de adaptar las condiciones laborales a las necesidades productivas de las empresas". Para los trabajadores supondr¨ªa que sus traslados a otros centros de la empresa se podr¨ªan justificar por razones t¨¦cnicas, organizativas o productivas. Los traslados se realizar¨ªan aunque supusieran un cambio de residencia, y ya no tendr¨ªan el l¨ªmite actual de un a?o. No obstante, el estudio indica que para estos traslados 'se tendr¨¢ en cuenta la situaci¨®n familiar del trabajador".