Una t¨ªmida reforma organizativa

Antes de que termine el a?o, el PNV debe disponer de un nuevo reglamento interior y de una organizaci¨®n que se pretende m¨¢s operativa. El presidente de la ejecutiva nacional, hasta ahora elegido entre sus miembros por el propio organismo, ser¨¢ designado por la Asamblea Nacional. Con este proceso se pone en marcha una t¨ªmida renovaci¨®n de la organizaci¨®n del partido, uno de los caballos de batalla de los cr¨ªticos antes de consumarse la separaci¨®n de Eusko Alkartasuna (EA).En la representatividad de la asamblea se incorpora una lev¨ªsima correcci¨®n proporcional, al sumar a los 15 representantes de cada una de las cuatro organizaciones regionales otros 15 miembros, repartidos en funci¨®n del n¨²mero de afiliados de cada una de las provincias. Este ¨®rgano ganar¨¢ autonom¨ªa al suprimirse la obligaci¨®n de que todos los asuntos sean debatidos desde la base antes de tomar una decisi¨®n.

La ejecutiva nacional sufre tambi¨¦n cambios. Sus miembros ser¨¢n designados por la Asamblea Nacional con un mandato de cuatro a?os, excepto los presidentes de las ejecutivas regionales, que se incorporan como miembros natos. Cada uno ejercer¨¢ competencias en un ¨¢rea espec¨ªfica, y el partido admite, por primera vez, la posibilidad de su profesionalizaci¨®n.

La Asamblea General, que debe establecerse en los nuevos estatutos, se reunir¨¢ al menos cada cuatro a?os para adecuar la pol¨ªtica del partido tras un debate entre toda la afiliaci¨®n.

La reforma no modifica, en cambio, la incompatibilidad de cargos internos y puestos p¨²blicos, a la que se ha dado en el PNV caracteres fundamentalistas y se atribuyen funciones de salvaguardia de la democracia interna, pese a que en la pr¨¢ctica ha forzado hasta ahora el amateurismo de los dirigentes.

La ponencia aprobada en Zestoa (Guip¨²zcoa) admite, en caso de que se produzca, "un grave obst¨¢culo" para la operatividad del partido, el levantamiento "con cautela" del r¨¦gimen de incompatibilidad en casos concretos.