Los trabajadores de Torrej¨®n exigen que Defensa aclare su futuro antes de fin de mes

Representantes de los comit¨¦s de trabajadores de la base a¨¦rea de Torrej¨®n (Madrid) comunicaron ayer a la asamblea de empleados que, si el Ministerio de Defensa no les comunica antes de finalizar el mes una propuesta concreta y aceptable sobre su futuro, propondr¨¢n que se realicen medidas de fuerza para garantizar sus puestos de trabajo. A la asamblea asisti¨® un millar de empleados -de los 1.200 que hay en la base- y alguno de ellos propuso ya que se efect¨²en marchas de protesta, cortes de carreteras e incluso una huelga."M¨¢s de este mes no vamos a conceder, porque en mayo estar¨¢n firmados los nuevos acuerdos y, para entonces, el futuro de Torrej¨®n ya estar¨¢ decidido", afirm¨® Jos¨¦ Luis L¨®pez Burgos, presidente del Comit¨¦ de Establecimiento de Actividades USAF (Fuerza A¨¦rea de EEUU) en Torrej¨®n, organizaci¨®n que agrupa a unos 900 empleados espa?oles de la base. L¨®pez agreg¨® que no ser¨¢ aceptada ninguna soluci¨®n, ni personal ni colectiva, que no haya sido negociada previamente.

"Nuestro objetivo es asegurar los puestos de trabajo, porque es nuestro trabajo lo que est¨¢ en peligro", coment¨® L¨®pez Burgos, tras calificar de "irresponsables" las actitudes de algunos miembros del colectivo que, ante el problema derivado del acuerdo hispano-estadounidense para que los 72 aviones F-16 abandonen la base, han llegado a pedir p¨²blicamente que los norteamericanos no abandonen Torrej¨®n. 'Somos conscientes de que no podemos ir en contra de una pol¨ªtica de Estado", precis¨®.

La asamblea se celebr¨® en la tarde de ayer en el Casa de la Cultura de Torrej¨®n y, durante el desarrollo de la misma, las numerosas personas que intervinieron transmitieron un claro pesimismo sobre su futuro laboral. De hecho, los miembros de los dos comit¨¦s les indicaron que, seg¨²n las informaciones oficiales que les ha transmitido el Ministerio de Defensa, el 90% de los 1.200 empleados perder¨¢n sus puestos en la base, si bien se estudian posibles empleos altemativos, jubilaciones anticipadas o despidos voluntarios indemnizados.

Puestos alternativos

Julio Hoyos, secretario del mencionado comit¨¦, explic¨® la situaci¨®n legal en la que se encuentran los trabajadores, que tienen contratos laborales con el Ministerio de Defensa, aunque son las autoridades estadounidenses las que pagan sus salarios. Hoyos se?al¨® que, de acuerdo con la legislaci¨®n actual, la p¨¦rdida real de puestos de trabajo supondr¨ªa que los afectados tendr¨ªan derecho a percibir 20 d¨ªas de salario por cada a?o trabajado, con un m¨¢ximo de 12 mensualidades a percibir.Jos¨¦ Luis L¨®pez, no obstante, explic¨® que las autoridades de Defensa les han comunicado, aunque sin concretar, que se analizar¨¢n f¨®rmulas para que los perjuicios sean escasos. Las peticiones de los comit¨¦s se concretan, por el momento, en el logro del mayor n¨²mero posible de puestos de trabajo alternativos y en la concesi¨®n de jubilaciones anticipadas a todos los empleados de edad superior a los 54 a?os.

Uno de los trabajadores asistentes a la asamblea pidi¨® que los afectados puedan sustituir en otras bases de uso conjunto -Mor¨¢n (Sevilla), Rota (C¨¢diz) o Zaragoza- a empleados civiles americanos que hoy trabajan en ellas, hip¨®tesis que, seg¨²n los representantes de los comit¨¦s, ya ha sido planteada al Ministerio de Defensa.