Fasa Renault reducir¨¢ su plantilla en un 25% en los pr¨®ximos cinco a?os

Fasa Renault reducir¨¢ su plantilla en 5.000 trabajadores (un 25% aproximadamente) en los pr¨®ximos cinco a?os, seg¨²n anunci¨® el gerente de la empresa, Francisc Sthal, al comit¨¦ intercentros en una reuni¨®n celebrada en Madrid. Fasa Renault cuenta en la actualidad con m¨¢s de 19.500 empleados distribuidos por las factor¨ªas de Valladolid, Palencia y Sevilla y el centro de trabajo de Madrid.La reducci¨®n se llevar¨¢ a cabo "de forma no traum¨¢tica", es decir, que no habr¨¢ despidos ni regulaci¨®n de empleo, sino que se aplicar¨¢n jubilaciones anticipadas y planes de bajas voluntarias incentivadas. Mediante estos procedimientos, la plantilla de Fasa ha disminuido en casi 2.000 trabajadores en los ¨²ltimos a?os. La empresa automovil¨ªstica no descarta la adopci¨®n de acuerdos similares al firmado recientemente con la firma francesa Beltrand Faure, que, a cambio de convertirse en proveedor de asientos, contratar¨¢ a trabajadores de Fasa para su nueva f¨¢brica de Valladolid.

Francisc Sthal justific¨® la reducci¨®n de plantilla en la necesidad de adaptar antes de 1992 los m¨¦todos de producci¨®n y acercarlos a los que mantienen las f¨¢bricas americanas y japonesas. En ¨¦stas existe una relaci¨®n de 300 obreros por cada 100 coches fabricados, mientras que en Fasa la proporci¨®n es de 500. Se intenta tambi¨¦n reducir el n¨²mero de horas trabajadas por cada veh¨ªculo producido. Actualmente, en Fasa se necesitan 28, mientras que para 1993 se precisar¨¢n ¨²nicamente 18.

Junto a estos cambios y el abaratamiento de costes, Fasa tratar¨¢ de aumentar su ¨ªndice de penetraci¨®n en el mercado nacional, que ahora es del 25%. Francisc Sthal asegur¨® tambi¨¦n que la plantilla de la empresa es vieja y hace falta rejuvenecerla mediante la contrataci¨®n de nuevos empleados.

El secretario del comit¨¦ intercentros, Flori¨¢n Alonso (UGT), ha valorado positivamente la entrevista con el gerente, primera que tiene lugar en toda la historia de Fasa Renault, porque ha permitido conocer los planes de la empresa para los pr¨®ximos cinco a?os. Tambi¨¦n ha dicho que "nos hemos sentido m¨¢s tranquilos al saber que la reducci¨®n de plantilla prevista se va a hacer de forma no traum¨¢tica y sin despidos".