S¨®lo un 8,6% de mujeres funcionarias alcanza el nivel m¨¢ximo en la Administraci¨®n

La tradicional tendencia de la mujer a dirigir sus pasos hacia la carrera funcionarial se traduce en una presencia femenina en la Administraci¨®n que alcanza el 34,70%. Sin embargo, estos porcentajes se desinflan espectacularmente en los niveles de mayor cualificaci¨®n -22% global en el grupo A, y, dentro de ¨¦ste, s¨®lo el 8,6% en el nivel m¨¢ximo de la escala-, para disminuir a¨²n m¨¢s en la esfera de los altos cargos. Estos datos se recogen en un estudio elaborado por el Ministerio para las Administraciones P¨²blicas inspirado en la filosof¨ªa del Plan de Igualdad de Oportunidades de la Mujer iniciado por el PSOE.

Esta misma filosoflia est¨¢ presente en el proyecto de ley por el que se ampl¨ªa de 14 a 16 semanas el descanso por maternidad que ser¨¢ debatido a partir de hoy en el Congreso de los Diputados. Ambas iniciativas pretenden favorecer el ascenso profesional de la mujer, habida cuenta de que la situaci¨®n en el funcionariado es tan s¨®lo un ejemplo -y no de los m¨¢s desfavorables- del panorama que arroja el mundo laboral.Dentro del complej¨ªsimo organigrama de la Administraci¨®n del Estado existen tipificados cinco grupos de funcionarios, que son, de mayor a menor en sus exigencias de titulaci¨®n, el A, B, C, D y E. Estos grupos incluyen a su vez una serie de niveles -hasta el 30- decisivos en el cap¨ªtulo retributivo.

De acuerdo con esta distribuci¨®n, es notoriamente escasa, en l¨ªneas generales, la presencia femenina tanto en el extremo superior de la escala (nivel 30 del grupo A) como en los grupos C, D y E. La ausencia de mujeres en estos ¨²ltimos grupos se debe tambi¨¦n a la imposibilidad de acceso a los mismos antes de la promulgaci¨®n de la Constituci¨®n.

Pocas funcionarias ingenieras

Dentro del grupo A, la presencia femenina es nula en cuerpos especiales como los de Ingenieros de Minas o ingenieros de Montes de la Hacienda P¨²blica, as¨ª como en el de ingenieros superiores de radiodifusi¨®n y televisi¨®n.Tampoco es muy nutrida la cifra de mujeres -inferior al 6% entre los funcionarios de carrera diplom¨¢tica o ingenieros agr¨®nomos. El porcentaje aumenta -del 6% y el 15%- en el cuerpo nacional de veterinaria o en el Cuerpo Especial Facultativo de Meteor¨®logos. Da un paso m¨¢s en el de m¨¦dicos asistenciales de la Sanidad Nacional o en el de t¨¦cnicos de Instituciones Penitenciarias, donde alcanza el 30%, para situarse en el 50% en el caso de los farmac¨¦uticos titulares y subir hasta un aplastante 70% en materias tan hist¨®ricamente femeninas como el cuerpo facultativo de archiveros, bibliotecarios y arque¨®logos.

Entre los funcionarios docentes, se constata la misma escasez de mujeres en el grupo A, del 2% al 10%, entre los catedr¨¢ticos de Universidad, profesores agregados o profesores investigadores del Consejo Superior de Investigaciones Cient¨ªficas.

Tambi¨¦n en los grupos menos cualificados existen algunas especialidades en las que es nula o casi nula la presencia femenina (guardas de Icona, por ejemplo), dado que, las mujeres eligen sus trabajos atendiendo a criterios de preferencia tradicionales, como lo demuestra el que haya un 100% de telefonistas en los Organismos Aut¨®nomos del Ministerio de Agricultura.