FASA-Renault presenta expediente de regulaci¨®n de jornada
La empresa Fasa Renault ha presentado en la Direcci¨®n General de Empleo solicitudes de expedientes de regulaci¨®n de jornada y de bajas voluntarias por un periodo de cinco a?os. En el primer caso a raz¨®n de 76 d¨ªas de regulaci¨®n por a?o. Aunque la empresa no ha informado sobre el n¨²mero de trabajadores afectados, el expediente de regulaci¨®n de jornada podr¨ªa abarcar a toda la mano de obra directa, unos 15.000 trabajadores.
El comit¨¦ intercentros informar¨¢ negativamente sobre la regulaci¨®n, ya que a su juicio estas medidas tienen que tener car¨¢cter anual y no quinquenal.
Fasa-Renault ha tomado la decisi¨®n de presentar los dos expedientes "ante la indefensi¨®n que produce la ausencia del plan social u otra alternativa aceptable". El plan social elaborado por la empresa fue rechazado en refer¨¦ndum celebrado a finales de septiembre por 36 votos de diferencia pese al s¨ª que solicitaron las centrales mayoritarias.
El resultado negativo llev¨® a Fasa a retirar el plan social en el que ten¨ªa previsto destinar 50.000 millones de pesetas para reducir la plantilla en m¨¢s de 6.000 trabajadores a trav¨¦s de bajas voluntarias incentivadas y jubilaciones anticipadas. Esta medida se completaba con una inversi¨®n de 120.000 millones en las distintas factor¨ªas para conseguir una mayor competitividad y situar a Fasa Renault en condiciones de hacer frente al mercado ¨²nico europeo en 1993.
La empresa considera ahora que se haya en inferioridad para competir dentro de cinco a?os y por eso ha presentado la petici¨®n de regulaci¨®n de jornada y tambi¨¦n un plan de bajas voluntarias con el que pretende reducir y rejuvenecer su plantilla.
Este nuevo planteamiento, rechazado por el comit¨¦ intercentros, se produce justo cuando van a iniciarse las conversaciones del nuevo convenio colectivo que afectar¨¢ a unos 19.000 trabajadores.
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