'Trabajadores potencialmente conflictivos"

Para las trabajadoras, la empresa se ha vuelto m¨¢s mis¨®gina a ra¨ªz del conflicto. Charo L¨®pez, miembro del comit¨¦ de huelga, afirma que "las 150 personas nuevas que est¨¢n trabajando ahora con contratos temporales son todos hombres. La empresa acude al INEM a buscar personal y lo hace poniendo como condici¨®n que no sean mujeres. Y en esto tambi¨¦n hay cierta complicidad por parte del INEM, porque un,a empresa no puede poner ese tipo de condiciones".Amador Mart¨ªnez cree que esa decisi¨®n de la empresa es de "sentido com¨²n". "En todas las partes del mundo ocurrir¨ªa lo mismo. Ninguna empresa va a contratar a trabajadores potencialmente conflictivos, y si las mujeres lo son, prefiere a los hombres".

Las trabajadoras denunclan que la discriminaci¨®n va m¨¢s all¨¢ del sueldo. "Las posibilidades de promeici¨®n de la mujer son nulas. No hay una sola mujer en los cargos de responsabilidad de ?a empresa, y eso no es porque no las haya preparadas o con estudios. Lo que ocurre es que hay se?ores que todav¨ªa no admiten que creen que el lugar de la mujer est¨¢ en casa y no aceptan que trabaje:", dice Tania Mercader.

Las empleadas denuncian tambi¨¦n que la empresa se niega a conceder la hora de lactancia que la ley establece durante al a?o que sigue al parto. Adem¨¢s, "la empresa est¨¢ ofreciendo enormes facilidades para que las mujeres abandonen su trabajo mediante bajas incentivadas, hasta a mujeres de s¨®lo 25 a?os, mientras que los hombres no tienen este tipo de posibilidad", concluye Lola Casado, miembro del comit¨¦.