El profesor De la Villa aconseja convertir la ITP de Telef¨®nica en un fondo de pensiones

Un informe encargado por los sindicatos de Tel¨¦fonica a la consultora Dictamen y Asesor¨ªa aconseja la disoluci¨®n de la instituci¨®n de previsi¨®n de la compa?¨ªa (ITP), la integraci¨®n de los trabajadores en el r¨¦gimen general de la Seguridad Social y la constituci¨®n de un fondo de pensiones. Las conclusiones de este informe deben servir para la negociaci¨®n que -quieren iniciar la direcci¨®n y las centrales sobre la ITP una vez que se desbloquee el convenio.

El informe ha sido pedido por las centrales mayoritarias de la compa?¨ªa, Comisiones Obreras y UGT, a la consultora que dirige el catedr¨¢tico Luis Enrique de la Villa. En el mismo se aconseja la negociaci¨®n para buscar una salida y descarta la formaci¨®n de una mutualidad por considerarla no rentable con el actual tratamiento fiscal.Tanto la direcci¨®n de la empresa como los sindicatos quieren resolver esta cuesti¨®n antes de que finalice el a?o y esperan hacerlo una vez se resuelva la negociaci¨®n del convenio colectivo, ahora bloqueado por discrepancias en el aumento salarial.

Aunque en el estudio no se citan esas cifras, el coste de la integraci¨®n de los 8.000 trabajadores pasivos en el r¨¦gimen general de la Seguridad Social se calcula en 60.000 millones de pesetas y la capitalizaci¨®n para los 65.000 trabajadores activos entre 70.000 y 80.000 millones de pesetas.

La consultora se limita a analizar las distintas f¨®rmulas jur¨ªdicas para todo el proceso y deja a la responsabilidad de los ¨®rganos de la ITP el constituirse como entidad gestora de fondos de pensiones acogida a la ley de Fondos de Pensiones y que recurra la denegaci¨®n de su inscripci¨®n en el registro administrativo en el caso de que ¨¦sta se produzca.

Sobre la cuesti¨®n suscitada acerca de si activos y pasivos pueden pertenecer a un mismo plan de pensiones, el dictamen se inclina por una diferenciaci¨®n, que se den soluciones distintas para los dos colectivos y recomienda la constituci¨®n de planes diversos.

Como hip¨®tesis, el informe dice que la aportaci¨®n de la compa?¨ªa al plan de pensiones podr¨ªa detraerse de la que se canaliza hacia la acci¨®n complementaria de la ITP.

Uno de los aspectos que ofrece m¨¢s dudas es si para los pasivos cabe la posibilidad legal de mantener el derecho a la jubilaci¨®n anticipada a los 60 a?os, sin coeficientes reductores, aunque no se haya cotizado a la Seguridad Social con anterioridad al 1 de enero de 1967. Como cuesti¨®n previa aclara que la organizaci¨®n de un plan de pensiones no puede producir alteraci¨®n alguna en el r¨¦gimen de pensiones b¨¢sicas.

El dictamen asegura que si no se produce la integraci¨®n de la acci¨®n sustitutoria de la IPT en el sistema de Seguridad Social es aplicable la jubilaci¨®n anticipada en los t¨¦rminos actuales. Pero s¨ª son aplicables los coeficientes reductores en el caso de que se real¨ªce dicha integraci¨®n.

De las diversas f¨®rmulas estudiadas para la disoluci¨®n de la ITP se aconseja la sobrevenida como consecuencia de la entrada en el r¨¦gimen general de la Seguridad Social, adem¨¢s de una disoluci¨®n decidida por sus propios ¨®rganos y no impuesta de oficio por la Administraci¨®n P¨²blica. El procedimiento debe ser el mismo con independencia de que el colectivo de pasivos haya quedado integrado en la Seguridad Social o se haya optado por un per¨ªodo transitorio para esos trabajadores.

Ya en 1986 la direcci¨®n de la empresa y los sindicatos UGT, ELA-STV y Sindicato Independiente de Empleados de Telef¨®nica (SIET) firmaron un acuerdo sobre la instituci¨®n de previsi¨®n, rechazado en refer¨¦ndum por los trabajadores, que consist¨ªa en integrar la parte sustitutoria de la ITP en el r¨¦gimen general de la Seguridad Social, con un coste calculado de 120.000 millones de pesetas para los trabajadores activos y de 37.500 millones para los pasivos, importes ambos que hubiesen estado a cargo de la compa?¨ªa. Asimismo pactaron extinguir la personalidad jur¨ªdica de la ITP y crear una mutualidad de previsi¨®n social, dotada con un fondo inicial de 30.481 millones de pesetas. Unos meses despu¨¦s CC OO introdujo algunas modificaciones pero tampoco logr¨® el apoyo de los trabajadores.