UGT y Comisiones Obreras pondr¨¢n en marcha en oto?o fondos de pensiones para sus afiliados

Los sindicatos UGT y CC OO pondr¨¢n en funcionamiento en el pr¨®ximo oto?o sus respectivos fondos de pensiones asociados, dirigidos exclusivamente a los afiliados. Adem¨¢s, las dos centrales han alcanzado un preacuerdo para gestionar unitariamente los fondos que se constituyan en las empresas, bien sea por reconversi¨®n de las mutualidades o a trav¨¦s de planes de nueva creaci¨®n. Una comisi¨®n conjunta elabora un documento para impulsar estos ¨²ltimos e intentar evitar que los trabajadores se pasen a los planes individuales, promovidos por la iniciativa privada en bancos y aseguradoras.

La central socialista va a actuar en las tres modalidades de fondos de pensiones. En los de empleo, dentro de la negociaci¨®n colectiva en las empresas; en el sistema individual, a trav¨¦s de su compa?¨ªa de seguros Unial; y en el asociado, dirigido exclusivamente a sus afiliados, para el que tiene un acuerdo de gesti¨®n con Ron Investment y ha iniciado negociaciones con Caja Postal. Los dos ¨²ltimos se pondr¨¢n en marcha en el cuarto trimestre de este a?o.El responsable de las finanzas de UGT, Paulino Barrab¨¦s, asegura que en los proyectos de su organizaci¨®n los principios fundamentales son "seguridad, rentabilidad y diversificaci¨®n de las inversiones". El ejemplo que pone es claro: conseguir un punto m¨¢s de rentabilidad durante 30 a?os permitir¨¢ mejorar las jubilaciones un 28%. ?l est¨¢ convencido de que el salario indirecto va a ser "uno de los elementos m¨¢s importantes en las reivindicaciones de los trabajadores para los pr¨®ximos a?os, porque afecta al empleo, y sobre todo a las condiciones de vida de los futuros jubilados".

Este sindicalista reconoce que va a ser dif¨ªcil, en una ¨¦poca dominada por el af¨¢n especulador, convencer a los trabajadores de este sistema de ahorro, pero conf¨ªa en que los tiempos cambien y entre en las costumbres espa?olas como ha ocurrido en otros pa¨ªses de la Comunidad Europea. UGT quiere convencer a sus afiliados de ello, y con ese fin est¨¢ manteniendo reuniones con las secciones sindicales.

El fondo asociado de Comisiones Obreras tambi¨¦n est¨¢ en fase avanzada, y ahora se estudia el reglamento para que entre en funcionamiento en el oto?o. Est¨¢ destinado exclusivamente a los afiliados al sindicato, y para su puesta en marcha hay un acuerdo con Caja Postal. Esta central tiene por otra parte un pacto de colaboraci¨®n con Icofondo referido a los planes de empresa.

En relaci¨®n a los fondos de empleo, los dirigentes Jos¨¦ Manuel de la Parra, secretario de Organizaci¨®n de CC OO, y Paulino Barrab¨¦s, de UGT, han alcanzado esta semana un preacuerdo para la gesti¨®n unitaria de los planes que se vayan constituyendo en las empresas por reconversi¨®n de mutualidades o fondos de nueva creaci¨®n. A ese acuerdo se ha llegado, seg¨²n Jos¨¦ Manuel de la Parra, "porque una inversi¨®n tan a largo plazo no puede estar sujeta al vaiv¨¦n del resultado de las elecciones sindicales y a las oscilaciones de voto, que por poca diferencia pueden dar la mayor¨ªa a uno u otro sindicato cada cuatro a?os".

Con ese fin un grupo de trabajo define ahora la f¨®rmula que se va a elegir. Las dos con m¨¢s posibilidades son, bien constituir una gestora conjunta, o negociar con un tercero la gesti¨®n pero reserv¨¢ndose el control sindical. Se tratar¨ªa en el segundo caso de una entidad p¨²blica, como Caja Postal o Icofondo, aunque tambi¨¦n podr¨ªan optar por diversificar.

Salario diferido

Previamente, Jos¨¦ Manuel de la Parra hab¨ªa pactado con el dirigente ugetista de acci¨®n institucional, Emilio Castro, que los cuadros de los dos sindicatos negocien con plataformas conjuntas en las empresas, y con ese objetivo se est¨¢n elaborando unas directrices para facilitar a sus delegados la discusi¨®n de los fondos con los respectivos empresarios. Los que m¨¢s les urgen son los de las empresas que van a convertir sus mutualidades en fondos, decisi¨®n que deben tomar como m¨¢ximo en el mes de noviembre. Pese a ser una parte importante del salario diferido, muy pocos centros de trabajo tienen avanzadas las negociaciones.