Movilizaciones en Renfe a partir de noviembre para pedir aumento de plantilla
CC OO y UGT en Renfe convocar¨¢n movilizaciones el pr¨®ximo noviembre para exigir que la empresa cumpla con los compromisos adquiridos en el convenio que se firm¨® el pasado junio en materia de empleo. Seg¨²n la direcci¨®n de la compa?¨ªa, la plantilla a final de este a?o ser¨¢ de 49.650 trabajadores, lo que equivale a reducir en 150 el n¨²mero de empleos que existen en este momento, seg¨²n Comisiones.
En el VIII convenio colectivo que el pasado mes de julio firmaba la direcci¨®n de Renfe con los sindicatos, la compa?¨ªa se comprometia a realizar "el n¨²mero de ingresos de personal suficiente para que se puedan disfrutar los descansos grafiados, y disminuir el n¨²mero de horas extraordinarias".Seg¨²n c¨¢lculos sindicales, este compromiso equivaldr¨ªa a crear alrededor de 1.000 empleos nuevos, si se tiene en cuenta que el n¨²mero de jornadas de descanso trabajadas asciende a 300.000 d¨ªas al a?o. Por otro lado, y a juicio de estas mismas fuentes, en Renfe se realizan cerca de nueve millones de horas extras anuales.
El comit¨¦ general de empresa de Renfe, en el que ambos sindicatos est¨¢n representados, ha impugnado la propuesta de plantilla que la direcci¨®n de Renfe les ofreci¨® el pasado 16 de septiembre, y que deja el n¨²mero de empleos en 49.650 a fin de a?o. Los sindicatos debaten ahora el car¨¢cter de las movilizaciones. Uno de los puntos que abord¨® ayer el consejo estatal del sindicato ferroviario de CC 00 fue la posibilidad de presentar conflicto colectivo.
El mantenimiento de la plantilla fue una patata caliente para los sindicatos y la direcci¨®n de Renfe a lo largo de 10 meses de negociaciones, 12 huelgas de 24 horas y cinco semanas de paros intermitentes de una hora. Para evitar una guerra de cifras, ambas partes optaron por acordar que el n¨²mero de puestos de trabajo deber¨ªa de ser aquel que asegurara que la actual plantilla podr¨ªa disfrutar de los descansos de manera voluntaria y sin sanciones.
El objetivo ¨²ltimo de las centrales era, y es, que la compa?¨ªa no s¨®lo cumpliera con estos compromisos sino con los que adquiri¨® un a?o antes, en julio de 1988. Entonces, la direcci¨®n aceptaba mantener la plantilla que en aquellos momentos exist¨ªa y que era de 53.400 trabajadores.
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