La rensi¨®n salarial por la desviaci¨®n de la inflaci¨®n costar¨¢ a la banca 15.000 millones de pesetas

M.Z./ C. P. La revisi¨®n salarial, originada por el incremento de la inflaci¨®n por encima de las previsiones, costar¨¢ a la banca 15.000 millones de pesetas seg¨²n c¨¢lculos sindicales. Cada uno de los 150.000 trabajadores del sector debe cobrar 100.000 pesetas de media si, como se espera, el ¨ªndice de precios al consumo supera a fin de a?o el 6%. Los sindicatos preparan ya sus demandas para el convenio de 1990, y UGT en concreto va a pedir un incremento salarial del 8%, con una cl¨¢usula que garantice un aumento superior en dos puntos a la inflaci¨®n real.

El convenio de banca vigente para este a?o precisa que los trabajadores del sector deben recuperar todo lo que suba la inflaci¨®n por encima del 3% -la previsi¨®n inicial del Gobierno- La revisi¨®n no se har¨¢ efectiva hasta que no se conozca el ¨ªndice de precios al consumo a 31 de diciembre.Ante la negociaci¨®n del convenio del pr¨®ximo a?o, las centrales elaboran ya su plataforma reivindicativa, y UGT ha enviado a sus cuadros unas orientaciones para que precisen las demandas que defender¨¢n en las negociaciones con la Asociaci¨®n Espa?ola de Banca Privada (AEB). Adem¨¢s del incremento salarial del 8%, la cl¨¢usula de revisi¨®n salarial vuelve a ser una de las claves negociadoras en la plataforma que ha elaborado la federaci¨®n ugetista de banca para el pr¨®ximo convenio, aunque en el primer borrador a¨²n no est¨¢ cuantificada.

El conjunto de las reivindicaciones que UGT va a defender se apoyan en la Plataforma sindical prioritaria (PSP) y contando con el proceso de unidad de acci¨®n con Comisiones Obreras. Respondiendo a esa filosof¨ªa, la central quiere aumentar y mejorar el empleo en el sector mediante la protecci¨®n sindical de los contratos, la informaci¨®n a los representantes de los trabajadores sobre las previsiones de contrataci¨®n, entrega por los bancos de una copia ¨ªntegra de todos y cada uno de los contratos suscritos, e intervenci¨®n de los sindicatos en los procesos de extinci¨®n de las relaciones laborales temporales.

Para la revisi¨®n de las modalidades de contrataci¨®n piden que se aplique la eventualidad en las actividades de naturaleza temporal, potenciar los contratos fijos, establecimiento de un tope m¨¢ximo porcentual de trabajadores temporales sobre la plantilla de la empresa y contrataci¨®n indefinida de j¨®venes en sustituci¨®n de trabajadores jubilados anticipadamente.

La mejora de la financiaci¨®n para la compra de viviendas ser¨¢ otra de las demandas, junto a la extensi¨®n y ampliaci¨®n de la participaci¨®n de los trabajadores en las empresas y al reparto del trabajo existente. Este ¨²ltimo punto incluye la anticipaci¨®n de la edad de jubilaci¨®n, la reducci¨®n de jornada a 35 horas, la supresi¨®n y eliminaci¨®n de las horas extraordinarias y la sustituci¨®n en cuanto sea posible de las horas estructurales, compensadas con tiempo de descanso.

El punto m¨¢s controvertido del convenio de 1989, la jornada partida, previsiblemente no se vuelva a abordar ahora, pese a que tan s¨®lo se ha aplicado en un porcentaje entre el 6% y el 9% de las plantillas frente al l¨ªmite m¨¢ximo, fijado en el 25%.