La mayor¨ªa de los pa¨ªses de la UE eleva por encima del 6% el salario m¨ªnimo en 2025

Mientras que el Gobierno espa?ol acaba de acordar con los sindicatos, ya entrado 2025, una subida del salario m¨ªnimo interprofesional (SMI) del 4,41%, los dem¨¢s socios de la UE empezaron el nuevo curso con los deberes ya hechos. En la mayor¨ªa de los 22 pa¨ªses que tienen fijado por ley un suelo m¨ªnimo para las n¨®minas ¡ªno est¨¢ regulado en todos; Italia, por ejemplo, no cuenta con una norma para ello¡ª, los aumentos han sido superiores al 6%. Rumania ha impulsado el mayor incremento, del 22% hasta los 4.050 leus al mes (814 euros). En Francia y Alemania, las grandes econom¨ªas del bloque de la moneda ¨²nica, los crecimientos han sido moderados, del 2% y 3,3%, equivalentes a un salario de 1.801 euros al mes y 12,82 euros por hora, respectivamente. Aun as¨ª, las alzas han sido suficientes para compensar la inflaci¨®n. Chipre es el ¨²nico miembro del club que no ha dado paso a revalorizaciones, pues la normativa prev¨¦ que se haga cada dos a?os y la hab¨ªa acometido en 2024.

El segundo pa¨ªs que m¨¢s ha incrementado el sueldo m¨ªnimo para este 2025 ha sido Croacia, con una actualizaci¨®n del 15,4% (hasta los 970 euros al mes), el mismo porcentaje de revalorizaci¨®n acordado en Bulgaria (1.077 levas, equivalentes a 550,65 euros). Tambi¨¦n Lituania y Rep¨²blica Checa han aprobado incrementos de doble d¨ªgito, hasta los 1.038 euros y las 20.800 coronas (827,73 euros); el alza ha sido del 9,9% en Polonia; del 9% en Hungr¨ªa y Eslovaquia y del 8% en Estonia. Tambi¨¦n en Grecia, Irlanda y Portugal las subidas han superado el 6%, y cercanas a este porcentaje se han situado las acordadas en Portugal y Pa¨ªses Bajos. En el otro extremo est¨¢n la ya citada Chipre, que pese a haber registrado una inflaci¨®n superior al 3% ha mantenido congelado el salario m¨ªnimo, Eslovenia, con un aumento de tan solo el 1,9%, Francia (2%) y Luxemburgo (2,6%).

Pese a los incrementos generalizados ¡ªy generosos en la mayor parte de la Europa central y oriental¡ª, las alzas han sido, en l¨ªnea general, menos pronunciadas que en 2024: el a?o pasado la subida media rond¨® el 10%, frente al 7% de este a?o. Esta evoluci¨®n responde a una inflaci¨®n que se ha moderado tras los picos registrados a lo largo del bienio anterior y que ha sido el principal motivo de las actualizaciones del m¨ªnimo salarial por ley. De hecho, Rumania es el Estado que ha aprobado el mayor incremento porcentual del sueldo m¨ªnimo y a la vez es el pa¨ªs que ha sufrido el mayor incremento de los precios, del 5,5% el a?o pasado. Hungr¨ªa, el socio comunitario con la segunda inflaci¨®n m¨¢s alta (4,8%), lo ha elevado en un 9%. En Espa?a, con la actualizaci¨®n acordada, el SMI crecer¨¢ 1,6 puntos por encima de lo que lo hicieron los precios el a?o pasado. Solo en B¨¦lgica y Eslovenia, adem¨¢s de Chipre, los incrementos no han compensado la subida de precios, traduci¨¦ndose en una ligera p¨¦rdida del poder de compra para los trabajadores con menores sueldos, de 0,59 y 0,11 puntos, respectivamente.

Directiva europea

Los datos han sido recopilados por la agencia europea Eurofound (Fundaci¨®n Europea para la Mejora de las Condiciones de Vida y de Trabajo). En su an¨¢lisis, el organismo argumenta que las subidas generalizadas del salario m¨ªnimo para 2025 podr¨ªan haber sido impulsadas no solo por una inflaci¨®n que no ha vuelto a¨²n al redil ¡ªel objetivo fijado por el Banco Central Europeo es del 2%¡ª, sino por la nueva directiva que regula la materia. ¡°Parece haber desencadenado aumentos de tipo estructural¡±, detalla.

Esta normativa comunitaria no establece un porcentaje obligatorio de revalorizaci¨®n. ?nicamente determina que los pa¨ªses deben garantizar que el salario m¨ªnimo sea ¡°adecuado¡±. Para ello, recomienda unos valores de referencia a seguir: que el sueldo m¨ªnimo se corresponda al 60% del salario medio bruto, al 50% del salario medio bruto, o a valores empleados a nivel nacional que puedan ser equivalentes. Estas pautas las est¨¢n siguiendo varios pa¨ªses. En Estonia, por ejemplo, el Gobierno y los agentes sociales han acordado que la n¨®mina m¨ªnima alcance el 50% del salario medio para 2027; en Irlanda, el salario m¨ªnimo para enero de 2025 se estableci¨® con el objetivo de alcanzar el 60% del salario medio para 2026. Mantener el SMI en ese porcentaje del sueldo promedio es tambi¨¦n la meta que persigue Espa?a.

¡°Con el aumento de los precios volviendo a niveles m¨¢s moderados, el papel de la inflaci¨®n como impulsora de importantes aumentos del salario m¨ªnimo ha disminuido, mientras que el de la nueva Directiva sobre el salario m¨ªnimo ha comenzado a ejercer su influencia¡±, concluye la agencia europea.