Las empresas podr¨¢n negociar subidas salariales por encima del 6% si pactan aumentos de productividad

La junta directiva de la CEOE acord¨® ayer en Zaragoza comunicar a las empresas que tienen libertad y flexibilidad para pactar este a?o aumentos salariales superiores al 6% siempre que negocien con sus trabajadores incrementos de productividad en funci¨®n de la situaci¨®n de cada empresa y sector. La patronal desaconseja acordar recortes de la jornada laboral. Los ¨®rganos directivos de la confederaci¨®n han decidido que el criterio b¨¢sico para la negociaci¨®n colectiva que ahora se abre es mantener el poder adquisitivo de los salarios con un incremento del 6%. Sin embargo, admiten la mejora del poder adquisitivo en funci¨®n de los aumentos de productividad que haya en cada ¨¢mbito de convenio pero sin que se agote ese crecimiento.

Los datos facilitados por la CEOE adjuntan como referencia que la productividad aumentar¨¢ este a?o un 1,5%. De los convenios colectivos vigentes, un 35% contempla ya mecanismos pactados para mejorar ese concepto y, seg¨²n fuentes de la patronal, todas las empresas y sectores son susceptibles de incluir en sus convenios cl¨¢usulas semejantes.El Estatuto de los Trabajadores prev¨¦ incentivos para la mejora de la calidad y calidad del producto, y la confederaci¨®n empresarial apunta como factor que puede incrementar la productividad la redistribuci¨®n del tiempo de trabajo de una forma no homog¨¦nea, sobre todo en sectores que tienen una carga de trabajo diferente seg¨²n las estaciones del a?o. Otra modalidad consiste en pactar la movilidad de los recursos humanos de cada empresa.

Para la futura pol¨ªtica salarial, la CEOE aconseja que se revise la parte fija y variable de los salarios mediante una flexibilidad o que se habiliten incentivos que favorezcan el aumento de la cantidad y calidad del trabajo. La confederaci¨®n empresarial entiende que con una parte fija del salario pr¨®xima al 85%, tal y como sucede ahora, queda un escaso margen para lograr los objetivos deseados.

En la cl¨¢usula de revisi¨®n recomienda que, en los convenios que se incorpore, ¨¦sta debe partir siempre de la misma cifra en que se hayan incrementado los salarios del convenio. A estos efectos han de tenerse en cuenta los resultados negativos que para las empresas han supuesto ciertas cl¨¢usulas de los convenios de 1989. Sin mencionarlos, la patronal est¨¢ aludiendo a pactos como el de la banca.

La c¨²pula empresarial considera "altamente inconveniente" negociar los salarios tomando como referencia la inflaci¨®n pasada de 1989 y a?adir, a su juicio, de forma poco responsable algunos puntos por encima de dicho ¨ªndice de precios al consumo. La CEOE considera este tipo de demandas sindicales a¨²n m¨¢s preocupantes si adem¨¢s se pretende incluir una cl¨¢usula a partir de un porcentaje inferior a la inflaci¨®n hist¨®rica.

Recomendaciones

En el documento con las recomendaciones de la CEOE se dice que no deben incluirse en los pr¨®ximos convenios colectivos cuestiones que est¨¢n siendo tratadas por la patronal y los sindicatos en el ¨¢mbito confederal, tales como la formaci¨®n profesional, las modalidades de contrataci¨®n y la salud laboral.En cuanto a la jornada de trabajo, se aconseja que no se pacte ninguna reducci¨®n porque incrementa los costes, no contribuye a la creaci¨®n de empleo, desincentiva la iniciativa empresarial, estimula a ajustar al m¨¢ximo la dimensi¨®n de las plantillas, e incita a la introducci¨®n r¨¢pida de tecnolog¨ªas sustitutorias en la mano de obra.

El presidente de la CEOE, Jos¨¦ Mar¨ªa Cuevas, subraya que las recomendaciones para la negociaci¨®n colectiva de este a?o son diferentes a las de ejercicios anteriores, en los que se dieron criterios cerrados para los aumentos salariales.

Cuervas prev¨¦ que pese a las discrepancias de los empresarios con las demandas sindicales -las centrales piden un aumento salarial del 9%- los salarios no van a ser el problema. En cualquier caso, estima que ello no deber¨ªa traducirse en conflictividad laboral, ya que en los cuatro a?os anteriores tampoco hubo un acuerdo marco interconfederal y las huelgas se centraron fundamentalmente en las empresas p¨²blicas.

En cuanto a las mesas de negociaciones abiertas con las centrales en el ¨¢mbito confederal, Cuevas y el secretario general de la CEOE, Juan Jim¨¦nez Aguilar, afirmaron ayer al t¨¦rmino de su junta directiva que va a ser dif¨ªcil llegar a acuerdos bilaterales cuando el Gobierno est¨¢ afectado por cuestiones como la formaci¨®n profesional y UGT y CC OO se niegan a abrir ahora una mesa trilateral con el Ejecutivo y la patronal.

[En este sentido, el secretario de acci¨®n sindical de UGT, Apolinar Rodr¨ªguez, afirm¨® ayer que tales afirmaciones suponen el abandono, por parte de la CEOE, del principio de autonom¨ªa de las partes, asumido tanto por la organizaci¨®n como por las organizaciones sindicales en los encuentros del mes de diciembre. Sobre el tema salarial, UGT considera que la recomendaci¨®n del 6% implica "que surjan dudas sobre la posibilidad de alcanzar un f¨¢cil acuerdo"]