La CE obligar¨¢ a Espa?a a aumentar, las prestaciones econ¨®micas por maternidad

ENVIADO ESPECIALLa Seguridad Social espa?ola tendr¨¢ que aumentar las prestaciones econ¨®micas del permiso de maternidad, seg¨²n el proyecto de directiva aprobado ayer en Estrasburgo por la Comisi¨®n Europea. La nueva norma tendr¨¢ que ser aprobada por los ministros de Trabajo de los Doce para su entrada en vigor, y en ella se prev¨¦ un m¨ªnimo de 14 semanas de descanso para la mujer embarazada o que ha dado a luz y el 100% del salario garantizado.

El proyecto prev¨¦ que cada pa¨ªs podr¨¢ mantener un periodo m¨¢s largo de vacaciones por maternidad (en Espa?a est¨¢n reconocidas 16 semanas y el 75% de la retribuci¨®n), pero en ese caso la percepci¨®n nunca podr¨¢ ser inferior al 80% del salario.

Los 12 Estados de la CE cuentan en la actualidad con 52 millones de trabajadoras en activo. "La protecci¨®n adecuada del embarazo y de la maternidad representa un objetivo importante porque el declive demogr¨¢fico en Europa y ciertos d¨¦ficits de mano de obra cualificada subrayan la necesidad de tomar medidas para reforzar la participaci¨®n de las mujeres en el empleo", se?al¨® Vasso Papandreu, comisaria responsable de la pol¨ªtica social comunitaria. La incorporaci¨®n de la mujer al mundo del trabajo es todav¨ªa un fen¨®meno creciente: la poblaci¨®n activa femenina de la CE aument¨® entre 1975 y 1985 en 9,8 millones de trabajadoras, de un total de 13 millones de nuevos empleos generados.

Las vacaciones por maternidad o embarazo son un derecho individual que la afectada puede elegir disfrutar o no. Sin embargo, el proyecto de directiva considera obligatorio el disfrute de al menos dos semanas de descanso pagado, a comenzar 15 d¨ªas antes de la fecha prevista para dar a luz. El texto prev¨¦ una garant¨ªa de todos los derechos vinculados al trabajo (antig¨¹edad, ascensos, vacaciones anuales pagadas, etc¨¦tera) y proh¨ªbe el despido. Ser¨¢n suprimidas las condiciones existentes en ciertos pa¨ªses de exigir una antig¨¹edad previa para poder disfrutar del permiso de maternidad o embarazo.

La propuesta de la Comisi¨®n establece otras protecciones. As¨ª, la trabajadora embarazada podr¨¢ exigir el cambio de turno de noche al menos durante 16 semanas, y desde dos meses antes de la fecha prevista para el alumbramiento. Tambi¨¦n tendr¨¢ derecho a un cambio de puesto, o a vacaciones suplementarias pagadas, en el caso de que no sea posible el traslado, cuando en el lugar de trabajo est¨¢ expuesta a agentes f¨ªsicos, qu¨ªmicos y biol¨®gicos que pueden da?ar su salud.