La CE abre un proceso a B¨¦lgica por discriminaci¨®n laboral de la mujer

La Comisi¨®n Europea ha enviado un dictamen motivado al Gobierno belga por la discriminaci¨®n a que est¨¢ sometida la mujer trabajadora en caso de despido. El escrito representa la ¨²ltima fase del procedimiento administrativo incoado contra B¨¦lgica y, si no se produce una modificaci¨®n legal que subsane el trato desigual, el asunto ser¨¢ elevado al Tribunal de Justicia de la CE. Hasta ahora, el Gobierno belga ha hecho o¨ªdos sordos del requerimiento inicial que le hizo hace meses la Comisi¨®n Europea.La discriminaci¨®n de la mujer trabajadora en B¨¦lgica se deriva de la no concesi¨®n de subsidios complementarios en caso de despido cuando la edad de la asalariada supera los 60 a?os, derecho del que s¨ª disfrutan los hombres. Adem¨¢s, la legislaci¨®n belga contempla modalidades de despido m¨¢s f¨¢ciles en el caso de las trabajadoras femeninas, que no tienen derecho al subsidio de paro si se quedan sin trabajo despu¨¦s de haber cumplido 60 a?os. Los hombres tienen garantizada la cobertura social ¨ªntegra hasta los 65 a?os, edad de la jubilaci¨®n.

Esta diferencia, seg¨²n la Comisi¨®n Europea, est¨¢ "en total contradicci¨®n con el principio de igualdad entre hombres y mujeres, cuyo respet¨® debe garantizar el derecho comunitario". Este principio fundamental est¨¢ recogido en el art¨ªculo 119 del Tratado de Roma en el que se asegura la igualdad salarial y, posteriormente, fue recogido en la directiva comunitaria de 1976 sobre acceso al empleo, condiciones de trabajo, despido, formaci¨®n y promoci¨®n profesional. B¨¦lgica ten¨ªa de plazo hasta agosto de 1978 para incorporar a su derecho estas disposiciones, pero esta norma de obligado cumplimiento sigue sin entrar en vigor.