Los sindicatos consideran que el plan de pensiones de Telef¨®nica es s¨®lo un "principio de acuerdo"

Los sindicatos mayoritarios en Telef¨®nica, UGT y Comisiones Obreras, consideran que el plan de pensiones entregado por la empresa en la Direcci¨®n General de Seguros a las cero horas de ayer, domingo, es s¨®lo "un principio de acuerdo", en espera de una soluci¨®n global para la integraci¨®n de la Instituci¨®n Telef¨®nica de Previsi¨®n (ITP) en la Seguridad Social. La documentaci¨®n presentada en Seguros incluye un acta en la que las partes convocan a la Administraci¨®n para negociar la ampliaci¨®n del plan de pensiones tras la integraci¨®n de la ITP en la Seguridad. Sin el concurso de la Administraci¨®n, se se?ala en el acta, "la soluci¨®n es inviable".

El plan de pensiones de Telef¨®nica fue el ¨²ltimo en entrar en el regi:3tro de la Direcci¨®n General de Seguros durante la noche del s¨¢bado. El importe del fondo externo de Telef¨®nica es s¨®lo de 88.837 millones de pesetas, frente a los 250.000 millones que la empresa hab¨ªa ofrecido en la reuni¨®n de la noche del viernes como estimaci¨®n de los derechos consolidados por servicios pasados de los trabajadores. Esta segunda cifra fue rechazada por las centrales sindicales pues imbricaba la firma del plan de pensiones con un desmantelamiento parcial de la ITP.En lugar de esto se firm¨® la transformaci¨®n del fondo interno de Telef¨®nica en un fondo externo. Este fondo interno procede de la transformaci¨®n, en 1983, del seguro complementario de Telef¨®nica. Consiste en una paga ¨²nica por importe de dos anualidades de salario m¨¢s dos millones de pesetas cuando el trabajador cumple 65 a?os.

El acta presentada en Seguros deja abierta una v¨ªa para ampliar los 88.837 millones si, en un plazo de seis meses, la empresa, los sindicatos y la Administraci¨®n alcanzan un acuerdo para la integraci¨®n de la ITP en la Seguridad Social. El plazo de negociaci¨®n que, se' abri¨® es de un semestre porque ¨¦se es el tiempo con que cuenta Seguros para aprobar el plan.

Los sindicatos consideran imprescindible la intervenci¨®n del ministerio de Trabajo en las negociaciones para el desmantelamiento de la ITP, una instituci¨®n que ya deber¨ªa haber desaparecido, seg¨²n la ley. Trabajo es, a juicio de las centrales, quien tiene que decidir la separaci¨®n de la parte sustitutoria y la parte complemetaria de la ITP respecto al r¨¦gimen general de la Seguridad Social.

Los trabajadores de Telef¨®nica han rechazado en dos referendums la desaparici¨®n de la ITP porque les garantiza una pensi¨®n mayor que la general de la Seguridad Social, junto con la jubilaci¨®n a los 60 a?os. Para hacer frente a estas prestaciones, la ITP tiene un patrimonio de s¨®lo 68.000 millones de pesetas, ya que hace frente a las pensiones de los 13.000 jubilados de la empresa con las cuotas de los 75.000 activos. La inexistencia de una dotaci¨®n espec¨ªfica para el pago de pensiones implica un agujero t¨¦cnico cercano a los 200.000 millones.

Las negociaciones que se reabren ahora para la integraci¨®n de la ITP en la Seguridad Social pasan por la negociaci¨®n de c¨®mo han de cubrirse esos fondos.