UGT intenta recuperar la unidad de acci¨®n con CC OO a trav¨¦s de las federaciones de industria

UGT dar¨¢ un rodeo para recuperar la unidad de acci¨®n con Comisiones Obreras de cara a la negociaci¨®n colectiva de este a?o. El camino que propone el sindicato es llegar a acuerdos para una plataforma com¨²n a trav¨¦s de las federaciones de industria. El clima de "quiebra de confianza" entre las c¨²pulas de los dos sindicatos mayoritarios ha aconsejado a UGT buscar este camino sectorial que tampoco ha estado libre de tensiones en los ¨²ltimos a?os."Intentamos retomar el hilo de la madeja de la unidad de acci¨®n y superar el bache provocado por el conflicto de las elecciones sindicales", afirm¨® ayer Apolinar Rodr¨ªguez, secretario de Acci¨®n Sindical de UGT. "Creo que este planteamiento es compartido por CC OO", a?adi¨®. Ello no significa que la direcci¨®n del sindicato "se lave las manos", aunque no existir¨¢ un acuerdo global -una circular"- de las direcciones de los dos sindicatos sobre aspectos concretos de la negociaci¨®n colectiva. Ambas se reunir¨¢n, sin embargo, el pr¨®ximo jueves para debatir sobre este tema.

Esta nueva estrategia fue aprobada ayer por UGT tras dos jornadas de debate sobre acci¨®n sindical celebradas en Madrid. El sindicato ha decidido dar mayor protagonismo a la negociaci¨®n colectiva ante las pocas esperanzas que a UGT le suscita la segunda fase de la concertaci¨®n social con el Gobierno. En la negociaci¨®n con los empresarios, las organizaciones sectoriales llevar¨¢n la voz cantante ya que UGT ha decidido abrir un proceso de "descentralizaci¨®n suave y ordenada".

?sta es la t¨²ctica de UGT en la negociaci¨®n colectiva de este a?o mientras que la estrategia se concentra en dos objetivos: regeneraci¨®n del mercado de trabajo y buscar la equiparaci¨®n con la media comunitaria respecto de los avances sociales. "Seremos prudentes en lo cuantitativo y muy exigentes en lo cualitativo", explic¨® Apolinar Rodr¨ªguez.Objetivos flexiblesLo cuantitativo consiste en reivindicar un aumento salarial del 9% con una cla¨²sula de revisi¨®n que entrar¨¢ a funcionar si la inflaci¨®n supera el 6,5% en 1991. De esta forma, UGT propone garantizar una ganancia en el poder adquisitivo este a?o. Este objetivo es flexible", es decir, se podr¨¢ rebajar en el caso de que exista un compromiso "efectivo y cuantificado" de creaci¨®n de empleo. Por el contrario, en las empresas con "singulares" beneficios "pueden elevarse las peticiones salariales". Adem¨¢s, se reivindicar¨¢ un salarlo m¨ªnimo pactado en convenio de 70.000 pesetas brutas mensuales en catorce pagas.Apolinar Rodr¨ªguez justific¨® estas propuestas salariales con el argumento de que no es cierto, en su opini¨®n, que estemos al borde de la recesi¨®n econ¨®mica, sino m¨¢s bien ante un mercado ¨²nico que tiene que traducirse en una mejora en el grado de bienestar social.Lo cualitativo se concreta en fomentar la participaci¨®n sindical en la pol¨ªtica de contrataci¨®n de las empresas, de forma que se frene la eventualidad y se fomente la estabilidad en el puesto de trabajo. Tambi¨¦n, se reivindicar¨¢ una jornada laboral de 37 horas y la Jubilaci¨®n anticipada voluntaria a los 64 a?os adem¨¢s del control de las horas extraordinarias.