La CEOE pide moderaci¨®n salarial a las empresas
La junta directiva de la Confederaci¨®n Espa?ola de Organizaciones Empresariales (CEOE) acord¨® ayer los criterios b¨¢sicos en la negociaci¨®n colectiva de este a?o. La patronal considera en un comunicado que la "moderaci¨®n salarial sigue siendo un instrumento para hacer coherente la pol¨ªtica de negociaci¨®n de convenios con los grandes objetivos econ¨®micos y es a su vez compatible con el crecimiento de los salarlos reales. Las previsiones de inflaci¨®n fijadas son objetivos deseables y las empresas deben colaborar activamente en su consecuci¨®n.".
La CEOE opina que las previsiones de inflaci¨®n para el presente a?o que ha hecho tanto el Gobierno, con un 5%, como los organismos internacionales son realizables, y si fuera de otra manera se pondr¨ªa en peligro el objetivo de lograr la competitividad suficiente para afrontar la plena integraci¨®n europea en 1993.
La patronal deja, por primera vez, libertad a sus organizaciones sectoriales y a las empresas para que fijen los incrementos salariales que estimen oportunos de acuerdo con el criterio antes expresado pero teniendo en cuenta la dimensi¨®n de las empresas y el mercado. La CEOE deja abierta la posibilidad de subidas superiores al 5% pero teniendo en cuenta factores como la productividad.
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