La CE obligar¨¢ a los empresarios a dar al trabajador una copia escrita de las condiciones laborales

Los empresarios estar¨¢n obligados a dar al trabajador una copia escrita de sus condiciones de trabajo, seg¨²n el acuerdo pol¨ªtico alcanzado ayer en Luxemburgo por el Consejo de Ministros de Asuntos Sociales de la Comunidad Europea.

La nueva directiva entrar¨¢ en vigor formalmente el 1 de julio de 1993, aunque los Doce se comprometen a esforzarse para adelantar esa fecha. El elemento de prueba de la relaci¨®n laboral ser¨¢ la primera norma comunitaria sobre derecho del trabajo.

La nueva directiva obligar¨¢ a introducir s¨®lo peque?os cambios en la legislaci¨®n espa?ola, seg¨²n manifest¨® ayer el ministro de Trabajo, Luis Mart¨ªnez Noval, porque ya est¨¢ en vigor la obligaci¨®n del empresario de facilitar al trabajador el contrato por escrito y, en algunos casos, de registrarlo en el Instituto Nacional de Empleo.

La norma comunitaria tampoco ayudar¨¢ a resolver la pol¨¦mica planieada por la patronal CEOE por la ley de informaci¨®n a los representantes sindicales. En este caso, la obligaci¨®n comunitaria se circunscribe a las partes contratantes: empleador y empleado.

El trabajador tendr¨¢ derecho a disponer de contrato y, en caso negativo, podr¨¢ solicitar una copia, escrita del mismo a su empresario. ?ste tiene un plazo m¨¢ximo de dos meses para hacerlo.

En el documento figurar¨¢ la identidad de las partes, el lugar de trabajo, el grado o categor¨ªa del empleo y su descripci¨®n, la fecha de inicio de la relaci¨®n laboral y, en caso de contrato temporal, la duraci¨®n previsible del mismo.

Las ¨²nicas excepciones a este derecho son los empleos de car¨¢cter ocasional y los casos en que la prestaci¨®n de servicios dure menos de un mes o la jornada sea inferior a ocho horas por semana.

Carta Social Europea

Los Doce alcanzaron un compromiso pol¨ªtico, que se concretar¨¢ de nuevo una vez que el Parlamento Europeo emita el dictamen que no pudo aprobar hace unos d¨ªas por falta de quorum.La directiva sobre el elemento de prueba de la relaci¨®n laboral representa -junto a la norma que extiende los beneficios de seguridad e higiene a los trabajadores at¨ªpicos- el primer acuerdo sobre el programa de acci¨®n que desarrolla la Carta Social. Este texto no tiene car¨¢cter vinculante por el veto del Reino Unido.

La delegaci¨®n brit¨¢nica, aunque mantiene su oposici¨®n a que la CE legisle en materia social, anunci¨®s un abstenci¨®n para permitir que la directiva pueda entrar en vigor. El Reino Unido tiene reconocido este derecho a sus trabajadores, al contrario que Francia.

Por otra parte, el Consejo inici¨® el debate sobre la directiva que garantizar¨¢ el permiso m¨ªnimo retribuido a las mujeres embarazadas. Espa?a est¨¢ de acuerdo con su contenido, pero se opone a que el tema de retribuci¨®n sea decidido por mayor¨ªa y, junto al Reino Unido, exige la unanimidad para sacar adelante esta norma.